Abstract :
Dalam mengikuti program magang di Jepang harus hati-hati dalam memilih
lembaga penyalur karena masih adanya kasus ilegal ketika pemberangkatan ke
Jepang. Upaya untuk meminimalisir, maka harus mengetahui mengenai lembaga
tersebut. Berdasarkan hal tersebut, tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan
penyelenggaraan program pelatihan bahasa Jepang berbasis pasar tenaga kerja di
LPK SO Embun Kota Tasikmalaya. Teori yang melandasi penelitian ini yaitu
pendidikan nonformal, manajemen, Training Need Assessment, dan pasar tenaga
kerja. Penelitian ini menerapkan metode deskriptif pendekatan kualitatif dengan
teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Subjek penelitian ini menggunakan
teknik purposive sampling. Analisis data mulai dari pengumpulan data, reduksi
data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini yaitu
Penyelenggaraan Program Pelatihan Bahasa Jepang Berbasis Pasar Tenaga Kerja
di LPK SO Embun Kota Tasikmalaya dengan beberapa tahapan fungsi manajemen,
mulai dari tahap perencanaan yang disesuaikan dengan kebutuhan di Jepang, tahap
pengorganisasian disesuaikan dengan kemampuan setiap karyawan, tahap
pembinaan untuk melihat perkembangan warga belajar dalam kesiapan seleksi
magang, tahap penilaian dilakukan 2 cara yaitu penilaian program dan proses
pembelajaran serta tahap pengembangan dilakukan untuk meningkatkan program
sesuai dengan banyaknya permintaan Jepang dalam bidang tertentu Simpulanya
dalam setiap tahapan disesuaikan dengan permintaan pihak Jepang karena
penyelenggaran program pelatihan di LPK SO Embun dilakukan untuk pemenuhan
salah satu syarat warga belajar untuk mengikuti program magang maupun kerja di
Jepang pada kesiapan bahasa.
Kata kunci: Program Pelatihan, Bahasa Jepang, Pasar Tenaga Ker