Abstract :
Komponen keberhasilan perusahaan adanya kinerja karyawan yang baik di
dalamnya. Adapun faktor yang memengaruhi kinerja karyawan adalah gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja. Adapun tujuan penelitian
yang dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Kasus Pada Karyawan Fajar Toserba Talaga). Metode penelitian yang
digunakan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fajar Toserba
Talaga adalah menggunakan metode penelitian survey. Sampel penelitian (N)
yang diambil adalah 61 orang. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi
berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian
menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja karyawan
pada Fajar Toserba Talaga memiliki klasifikasi sangat baik, sedangkan motivasi
kerja memilikiklasifikasi baik. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan
motivasi kerja kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
Fajar Toserba Talaga. Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada Fajar Toserba Talaga. Lingkungan kerja secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Fajar Toserba Talaga. Motivasi kerja
secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Fajar Toserba Talaga
Kata kunci: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja kinerja
karyawan