PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, BEBAN KERJA,
DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Suatu Penelitian Terhadap PNS Dinas Pekerjaan Umum Dan
Tata Ruang Kota Tasikmalaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
Ricardo, Marcellino Hendyta
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-05-30 05:50:58
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Suatu Penelitian Pada PNS Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya) Oleh: Marcellino Hendyta Ricardo 193402132 Dibawah Bimbingan: Dedi Rudiana Alfin Nur Fahmi Mufreni Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai berstatus PNS Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 89 responden yang diambil dari pegawai berstatus PNS. Penarikan sampel menggunakan sensus atau sampling total dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa work-life balance pada pegawai termasuk dalam klasifikasi baik. Beban kerja pada pegawai termasuk dalam klasifikasi baik, lingkungan kerja pada pegawai termasuk dalam klasifikasi baik, serta kepuasan kerja pada pegawai termasuk dalam klasifikasi baik. Secara simultan dapat disimpulkan bahwa work-life balance, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada pegawai berstatus PNS Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya. Secara parsial work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kata kunci: Work-Life Balance, Beban Kerja. Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
ABSTRAK PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Suatu Penelitian Pada PNS Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya) Oleh: Marcellino Hendyta Ricardo 193402132 Dibawah Bimbingan: Dedi Rudiana Alfin Nur Fahmi Mufreni Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai berstatus PNS Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 89 responden yang diambil dari pegawai berstatus PNS. Penarikan sampel menggunakan sensus atau sampling total dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa work-life balance pada pegawai termasuk dalam klasifikasi baik. Beban kerja pada pegawai termasuk dalam klasifikasi baik, lingkungan kerja pada pegawai termasuk dalam klasifikasi baik, serta kepuasan kerja pada pegawai termasuk dalam klasifikasi baik. Secara simultan dapat disimpulkan bahwa work-life balance, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada pegawai berstatus PNS Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya. Secara parsial work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kata kunci: Work-Life Balance, Beban Kerja. Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
