PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN SALES CLOTHING CV. EL HABIB SETIA AMINAH (TOSERBA SETIA)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

Aisyiyah, Nurul Melaniansyah

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-07-14 03:37:22 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem penggajian, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja karyawan bagian sales clothing CV. El Habib Setia Aminah (Toserba Setia). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer adalah melalui kuesioner dan wawancara. Penarikan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus sampling). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) secara parsial tidak ada pengaruh signifikan antara sistem penggajian terhadap motivasi kerja, (2) secara parsial tidak ada pengaruh signifikan antara beban kerja terhadap motivasi kerja, (3) secara parsial tidak ada pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap motivasi kerja, (4) secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara sistem penggajian, beban kerja, dan disiplin kerja karyawan terhadap motivasi kerja karyawan perusahaan. Kata kunci: sistem penggajian, beban kerja, disiplin kerja, motivasi kerja 

File :
1. COVER.pdf
2. LEMBAR PENGSAHAN.pdf
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf
12. LAMPIRAN.pdf
3. PERNYATAAN.pdf
4. ABSTRAK.pdf
5. KATA PENGANTAR - DAFTAR LAMPIRAN.pdf
6. BAB I.pdf
7. BAB II.pdf
8. BAB III.pdf
9. BAB IV.pdf
10. BAB V.pdf