PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT. Trimitz Sinergy Mandala Garut)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
LUTFI SETIAWAN, ADANG
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2019-09-18 01:15:59
Abstract :
Tujuan penelitian berikut ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kerja dan komunikasi pada PT. Trimitz Sinergy Mandala serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Data yang berupa hasil kuesioner dari karyawan PT. Trimitz Sinergy Mandala Garut. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hubungan kerja dan komunikasi serta kinerja karyawan PT. Trimitz Sinergy Mandala Garut termasuk dalam klasifikasi baik. Masing-masing variable insentif dan tunjangan berpengaruh signifikan secara simultan dan berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: hubungan kerja, komunikasi, kinerja.
Tujuan penelitian berikut ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kerja dan komunikasi pada PT. Trimitz Sinergy Mandala serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Data yang berupa hasil kuesioner dari karyawan PT. Trimitz Sinergy Mandala Garut. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hubungan kerja dan komunikasi serta kinerja karyawan PT. Trimitz Sinergy Mandala Garut termasuk dalam klasifikasi baik. Masing-masing variable insentif dan tunjangan berpengaruh signifikan secara simultan dan berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: hubungan kerja, komunikasi, kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
