Hubungan Motivasi Kerja dan Dukungan Sosial Dengan Kinerja perawat di RS. Bhayangkara TK.III Ambon
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Indonesia Maluku
Author
Kermatio, Irene
Subject
RT Nursing
Datestamp
2023-12-04 03:11:03
Abstract :
Kinerja perawat merupakan ukuran keberhasilan dalam mencapai tujuan pelayanan keperawatan. Kinerja seorang perawat dapat dilihat dari beberapa aspek seperti dalam memberikan pelayanan kepada pasien yang mengacu pada perilaku, kemampuan professional dan proses keperawatan dalam mencapai atau mempertahankan keadaan biologis, psikologis, sosial dan spiritual yang optimal. Dalam pelayanan keperawatan motivasi sangat berpengaruh pada kinerja perawat, karena motivasi sebagai dorongan dalam melakukan suatu pekerjaan yang memiliki konstribusi terhadap kerja perawat, bahkan seorang perawat juga membutuhkan Dukungan Sosial baik dari rekan kerja sesama perawat maupun atasan sebagai wujud memberikan rasa nyaman fisik maupun psikologis kepada individu untuk mengatasi stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan dukungan sosial dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkara TK. III Ambon. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden yaitu perawat pelaksana dengan teknik total sampling dimana mengambil seluruh populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji statistik chi square diperoleh ada hubungan motivasi kerja dan dukungan sosial dengan kinerja perawat di RS. Bhayangkara TK.III Ambon. Kesimpulan pada penelitian hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat didapatkan nilai p=0,000 kemudian pada penelitian hubungan dukungan sosial dengan kinerja perawat juga didapatkan nilai p=0,000 artinya nilai p< 0.05. Dari penelitian ini disarankan dapat menjadi bahan informasi untuk mempertahankan motivasi kerja bahkan juga dukungan antara sesama rekan kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja perawat kearah yang lebih baik.
Kinerja perawat merupakan ukuran keberhasilan dalam mencapai tujuan pelayanan keperawatan. Kinerja seorang perawat dapat dilihat dari beberapa aspek seperti dalam memberikan pelayanan kepada pasien yang mengacu pada perilaku, kemampuan professional dan proses keperawatan dalam mencapai atau mempertahankan keadaan biologis, psikologis, sosial dan spiritual yang optimal. Dalam pelayanan keperawatan motivasi sangat berpengaruh pada kinerja perawat, karena motivasi sebagai dorongan dalam melakukan suatu pekerjaan yang memiliki konstribusi terhadap kerja perawat, bahkan seorang perawat juga membutuhkan Dukungan Sosial baik dari rekan kerja sesama perawat maupun atasan sebagai wujud memberikan rasa nyaman fisik maupun psikologis kepada individu untuk mengatasi stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan dukungan sosial dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkara TK. III Ambon. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden yaitu perawat pelaksana dengan teknik total sampling dimana mengambil seluruh populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji statistik chi square diperoleh ada hubungan motivasi kerja dan dukungan sosial dengan kinerja perawat di RS. Bhayangkara TK.III Ambon. Kesimpulan pada penelitian hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat didapatkan nilai p=0,000 kemudian pada penelitian hubungan dukungan sosial dengan kinerja perawat juga didapatkan nilai p=0,000 artinya nilai p< 0.05. Dari penelitian ini disarankan dapat menjadi bahan informasi untuk mempertahankan motivasi kerja bahkan juga dukungan antara sesama rekan kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja perawat kearah yang lebih baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
