Analisis Pengaruh Rekrutmen Seleksi Dan Orientasi Pegawai Terhadap Budaya Organisasi Rumah Sakit(Studi Kasus RSUPN DR Cipto Mangunkusumo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Ramadhani, Dwi Rizkya
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2018-08-29 04:22:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen seleksi dan orientasi terhadap budaya organisasi di Rumah Sakit Dr.Cipto Mangunkusumo. Dimensi yang digunakan untuk variabel independen dalam penelitian ini yaitu dimensi rekrutmen dan seleksi serta dimensi orientasi untuk variabel dependen yaitu budaya organisasi menggunakan dimensi inovasi dan keberanian mengambil risiko, dimensi penghargaan untuk orang lain, dimensi hasil akhir, dimensi orientasi dan kerjasama tim dan dimensi agresifitas kerja. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan responden dari pekerja tetap di Gedung A RSCM memakai teknik non-probability sampling sebanyak 100 responden. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk menguji instrumen. Selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Nilai t tabel pada penelitian ini adalah 1,985 dengan t-hitung dari variabel rekrutmen dan seleksi 2,537, t hitung dari variabel orientasi 4,199 serta signifikansi dari rekrutmen 0,013, orientasi 0,000.Maka dapat disimpulkan bahwa variabel rekrutmen,seleksi dan orientasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat budaya organisasi. Disarankan agar rumah sakit dapat terus menciptakan perubahan terhadap pelaksanaan rekrutmen,seleksi dan orientasi yang dapat menyesuaikan budaya organisasi rumah sakit pada masa sekarang dan berguna untuk masa selanjutnya serta adanya dukungan dan keterlibatan manajemen.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen seleksi dan orientasi terhadap budaya organisasi di Rumah Sakit Dr.Cipto Mangunkusumo. Dimensi yang digunakan untuk variabel independen dalam penelitian ini yaitu dimensi rekrutmen dan seleksi serta dimensi orientasi untuk variabel dependen yaitu budaya organisasi menggunakan dimensi inovasi dan keberanian mengambil risiko, dimensi penghargaan untuk orang lain, dimensi hasil akhir, dimensi orientasi dan kerjasama tim dan dimensi agresifitas kerja. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan responden dari pekerja tetap di Gedung A RSCM memakai teknik non-probability sampling sebanyak 100 responden. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk menguji instrumen. Selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Nilai t tabel pada penelitian ini adalah 1,985 dengan t-hitung dari variabel rekrutmen dan seleksi 2,537, t hitung dari variabel orientasi 4,199 serta signifikansi dari rekrutmen 0,013, orientasi 0,000.Maka dapat disimpulkan bahwa variabel rekrutmen,seleksi dan orientasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat budaya organisasi. Disarankan agar rumah sakit dapat terus menciptakan perubahan terhadap pelaksanaan rekrutmen,seleksi dan orientasi yang dapat menyesuaikan budaya organisasi rumah sakit pada masa sekarang dan berguna untuk masa selanjutnya serta adanya dukungan dan keterlibatan manajemen.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
