ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BENEFIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI DUA PERUSAHAAN PEMBERI KERJA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Dewi, Sukmawati Arie Fitria
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2018-08-30 06:39:09
Abstract :
Penelitian ini dilakukan diperusahaan oil & gas service di Jakarta Selatan, dengan objek penelitian karyawan outsource didua perusahaan pemberi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja karyawan. Dimensi variable yang diuji yaitu : kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, benefit bayaran tambahan, benefit asuransi, benefit pensiun, benefit layanan pribadi dan keluarga, benefit fleksibel, kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap promosi, kepuasan terhadap atasan, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri. Penelitian ini dilakukan kepada 50 responden yang bekerja pada dua perusahaan pemberi kerja. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS 21 dengan model analisis regresi linear berganda untuk menentukan besarnya pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja. Dari hasil pengolahan data uji F dan regresi linear berganda diperoleh hasil bahwa kompensasi dan benefit berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja, dengan persamaan Y = 0,968 + 0,045X_1 + 0,628X_2 + e (pada perusahaan ENI), dan Y = 1,960 + 0,363X_1 + 0,178X_2 + e (pada perusahaan HCML). Perusahaan sebaiknya mengoptimalkan & mengevaluasi besaran kompensasi dan benefit dengan membandingkan pada perusahaan sejenis sehingga akan bernilai kompetitif. Untuk penelitian selanjutnya sebaiknya mengadakan pengembangan penelitian ini dengan menambah variabel selain kompensasi dan benefit untuk mempengaruhi kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan diperusahaan oil & gas service di Jakarta Selatan, dengan objek penelitian karyawan outsource didua perusahaan pemberi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja karyawan. Dimensi variable yang diuji yaitu : kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, benefit bayaran tambahan, benefit asuransi, benefit pensiun, benefit layanan pribadi dan keluarga, benefit fleksibel, kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap promosi, kepuasan terhadap atasan, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri. Penelitian ini dilakukan kepada 50 responden yang bekerja pada dua perusahaan pemberi kerja. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS 21 dengan model analisis regresi linear berganda untuk menentukan besarnya pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja. Dari hasil pengolahan data uji F dan regresi linear berganda diperoleh hasil bahwa kompensasi dan benefit berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja, dengan persamaan Y = 0,968 + 0,045X_1 + 0,628X_2 + e (pada perusahaan ENI), dan Y = 1,960 + 0,363X_1 + 0,178X_2 + e (pada perusahaan HCML). Perusahaan sebaiknya mengoptimalkan & mengevaluasi besaran kompensasi dan benefit dengan membandingkan pada perusahaan sejenis sehingga akan bernilai kompetitif. Untuk penelitian selanjutnya sebaiknya mengadakan pengembangan penelitian ini dengan menambah variabel selain kompensasi dan benefit untuk mempengaruhi kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
