Pengaruh Kompensasi Non Financial Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Tetap PT. Asuransi Central Asia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Annastasia, Marizka
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2019-08-10 05:15:12
Abstract :
Penelitian ini membahas mengenai Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Tetap PT. Asuransi Central Asia. Penelitian bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh kompensasi non finansial yang merupakan salah satu bentuk dari pemberian kompensasi dengan menggunakan teori yang menekankan pada dimensi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Pendeketan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang didukung wawancara dengan responden dan juga observasi. Dalam menentukan sampel penulis menggunakan teknik Probability Sampling dengan teknik Sampling Purposive. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisi deskriptif untuk memberikan gambaran masing-masing variabel, dan regresi linier sederhana untuk melihat pengaruh kompensasi sebagai variabel independen terhadap motivasi kerja pegawai sebagai variabel dependen. Berdasarkan analisis deskriptif yang dilakukan, kompensasi non finansial dan motivasi kerja berada dalam kondisi baik, adapun hipotesis awal dari penelitian ini adalah Ho = Kompensasi Non Finansial tidak mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara signifikan; dan Ha = Kompensasi Non Finansial tidak mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara signifikan. Hasil pengujian hipotesis menunjukan adanya pengaruh signifikan antara setiap dimensi kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja pegawai. Dimana berarti, Ho ditolak dan Ha diterima.
Penelitian ini membahas mengenai Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Tetap PT. Asuransi Central Asia. Penelitian bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh kompensasi non finansial yang merupakan salah satu bentuk dari pemberian kompensasi dengan menggunakan teori yang menekankan pada dimensi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Pendeketan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang didukung wawancara dengan responden dan juga observasi. Dalam menentukan sampel penulis menggunakan teknik Probability Sampling dengan teknik Sampling Purposive. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisi deskriptif untuk memberikan gambaran masing-masing variabel, dan regresi linier sederhana untuk melihat pengaruh kompensasi sebagai variabel independen terhadap motivasi kerja pegawai sebagai variabel dependen. Berdasarkan analisis deskriptif yang dilakukan, kompensasi non finansial dan motivasi kerja berada dalam kondisi baik, adapun hipotesis awal dari penelitian ini adalah Ho = Kompensasi Non Finansial tidak mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara signifikan; dan Ha = Kompensasi Non Finansial tidak mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara signifikan. Hasil pengujian hipotesis menunjukan adanya pengaruh signifikan antara setiap dimensi kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja pegawai. Dimana berarti, Ho ditolak dan Ha diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
