PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI PADA MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Saung Berdikari Sentosa)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Isnaini, Siti Mida
Subject
Corporate Strategy
Datestamp
2024-03-05 04:18:39
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode data kuantitatif dengan menggunakan survey yang diberikan kepada responden dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 100 orang yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada PT. Saung Berdikari Sentosa dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Tidak terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Saung Berdikari Sentosa dengan nilai signifikansi 0,256 > 0,05. Terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Saung Berdikari Sentosa. Dengan nilai signifikansi 0,02 < 0,05. Terdapat pengaruh simultan antara gaya kepemimpinan transformasional budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Saung Berdikari Sentosa. Dimana variabel gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi mampu mempengaruhi variabel kinerja keuangan sebesar 87,2%.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode data kuantitatif dengan menggunakan survey yang diberikan kepada responden dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 100 orang yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada PT. Saung Berdikari Sentosa dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Tidak terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Saung Berdikari Sentosa dengan nilai signifikansi 0,256 > 0,05. Terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Saung Berdikari Sentosa. Dengan nilai signifikansi 0,02 < 0,05. Terdapat pengaruh simultan antara gaya kepemimpinan transformasional budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Saung Berdikari Sentosa. Dimana variabel gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi mampu mempengaruhi variabel kinerja keuangan sebesar 87,2%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
