ANALISIS PERBEDAAN GENDER DALAM WORK-LIFE BALANCE
(KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA) PADA PT. PERTAMINA
(PERSERO) RU III PLAJU PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
JULIANA KUSUMA, WARDHANI
Dina, Mellita
Dina, Mellita
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-07-10 07:33:35
Abstract :
Juliana Kusuma Wardhani, NIM 151510214, Analisis Perbedaan Gender dalam Work-life Balance (Keseimbangan Kehidupan Kerja) pada PT. Pertamina (Persero) RU III Plaju Palembang. Fakuktas Ekonomi Bina Darma Palembang, Pembimbing 1 Dina Mellita. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan gender dalam work-life balance (keseimbangan kehidupan kerja) pada PT.Pertamina (Persero) RU III Plaju Palembang. Metode analisis yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan komparatif dengan pendekatan Independent Sample T-test dan menggunakan program SPSS versi 23.0. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan 28 responden yang termasuk dalam kategori gender maskulin dan 24 responden termasuk dalam gender feminin. Berdasarkan pengujian hipotesis, nilai thitung lebih kecil dari ttabel (1,176 < 1.676) dan nilai signifikansinya 0,245, yang nilainya lebih besar dari 0,05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan gender dalam work-life balance (keseimbangan kehidupan kerja) pada PT Pertamina (Persero) RU III Plaju Palembang.
Juliana Kusuma Wardhani, NIM 151510214, Analisis Perbedaan Gender dalam Work-life Balance (Keseimbangan Kehidupan Kerja) pada PT. Pertamina (Persero) RU III Plaju Palembang. Fakuktas Ekonomi Bina Darma Palembang, Pembimbing 1 Dina Mellita. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan gender dalam work-life balance (keseimbangan kehidupan kerja) pada PT.Pertamina (Persero) RU III Plaju Palembang. Metode analisis yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan komparatif dengan pendekatan Independent Sample T-test dan menggunakan program SPSS versi 23.0. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan 28 responden yang termasuk dalam kategori gender maskulin dan 24 responden termasuk dalam gender feminin. Berdasarkan pengujian hipotesis, nilai thitung lebih kecil dari ttabel (1,176 < 1.676) dan nilai signifikansinya 0,245, yang nilainya lebih besar dari 0,05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan gender dalam work-life balance (keseimbangan kehidupan kerja) pada PT Pertamina (Persero) RU III Plaju Palembang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
