PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR DINAS PEBERDAYAAN MASYARAKAT DESA OGAN ILIR
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bina Darma

Author

MHAMMAD AGUS, HIDAYAT
Efan, Elpanso

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2020-07-10 07:34:05 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Komitmen Organisasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantiatatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Di Kantor Dinas Peberdayaan Masyarakat Desa Ogan Ilir. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus (sampling jenuh). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi (X1), variabel interveningnya adalah kepuasan kerja (Y2), sedangkan untuk variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y1). Metode pengumpulan data dengan metode kuesioner. Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
M Agus Hidayat Bab 0.pdf
M Agus Hidayat Bab 1.pdf
M Agus Hidayat Daftar Pustaka.pdf