PENGARUH KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS BINA DARMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
SITI, ITSNANI
Heriyanto, Heriyanto
Andrian, Noviardy
Heriyanto, Heriyanto
Andrian, Noviardy
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-07-10 08:06:21
Abstract :
Rumusan permasalahan pada penelitian ini, bagaimana melihat kompetensi Sumber Daya Manusia mempengarungi kinerja karyawan di Universitas Bina Darma?? Tujuan penelitian ini sendiri adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi terhadap kinerja karyawan Universitas Bina Darma. Metode pengumpulan data penelitian ini melalui penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 90 (sembilan puluh) karyawan yang bekerja di Universitas Bina Darma. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil pengujian reabilitas nilai conbach variabel X dan Y sebesar 0.841 dan 0.857 dan lebih besar dari nilai minimum cronbach 0.6, sehingga menunjukan instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel kompetensi dan kinerja dapat dinyatakan reliabe atau handal. Berdasarkan output diatas diketahui nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0.000 lebih kecil dari < probabilitas 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti bahwa adanya pengaruh kompetensi (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa adanya pengaruh kompetensi terhadap kinerja Universitas Bina Darma. Semakin baiknya kompetensi yang dimiliki oleh karyawan maka akan menaikan/meningkatkan kinerja karyawan tersebut.
Rumusan permasalahan pada penelitian ini, bagaimana melihat kompetensi Sumber Daya Manusia mempengarungi kinerja karyawan di Universitas Bina Darma?? Tujuan penelitian ini sendiri adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi terhadap kinerja karyawan Universitas Bina Darma. Metode pengumpulan data penelitian ini melalui penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 90 (sembilan puluh) karyawan yang bekerja di Universitas Bina Darma. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil pengujian reabilitas nilai conbach variabel X dan Y sebesar 0.841 dan 0.857 dan lebih besar dari nilai minimum cronbach 0.6, sehingga menunjukan instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel kompetensi dan kinerja dapat dinyatakan reliabe atau handal. Berdasarkan output diatas diketahui nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0.000 lebih kecil dari < probabilitas 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti bahwa adanya pengaruh kompetensi (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa adanya pengaruh kompetensi terhadap kinerja Universitas Bina Darma. Semakin baiknya kompetensi yang dimiliki oleh karyawan maka akan menaikan/meningkatkan kinerja karyawan tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
