PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TINGKAT TURNOVER GURU DI YAYASAN CAHAYA MAITREYA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
Iwan Suwantono, Kusuma
Lin Yan, Syah
Lin Yan, Syah
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-07-10 08:07:07
Abstract :
Tujuan penulisan adalah mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Tingkat Turnover Guru Di Yayasan Cahaya Maitreya Palembang. Data diambil dari penyebaran kuesioner kepada 92 responden dengan rincian 30 orang sebagai sampel uji coba dan 62 orang sebagai sampel penelitian. Pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Data dianalisis dengan menggunakan metode structural equation modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa t-value untuk kepuasan kerja sebesar negatif 4,79 (>1,96) sehingga kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat turnover guru di Yayasan Cahaya Maitreya Palembang. T-value untuk komitmen organisasi sebesar negatif 3,19 (>1,96) sehingga komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat turnover. Nilai R square menunjukkan skor 0,87 yang berarti 87% tingkat turnover guru dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Tujuan penulisan adalah mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Tingkat Turnover Guru Di Yayasan Cahaya Maitreya Palembang. Data diambil dari penyebaran kuesioner kepada 92 responden dengan rincian 30 orang sebagai sampel uji coba dan 62 orang sebagai sampel penelitian. Pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Data dianalisis dengan menggunakan metode structural equation modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa t-value untuk kepuasan kerja sebesar negatif 4,79 (>1,96) sehingga kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat turnover guru di Yayasan Cahaya Maitreya Palembang. T-value untuk komitmen organisasi sebesar negatif 3,19 (>1,96) sehingga komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat turnover. Nilai R square menunjukkan skor 0,87 yang berarti 87% tingkat turnover guru dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
