IMPLEMENTASI METODE 360 - DEGREE UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.TRIPRIMA FINANCE BERBASIS WEB
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
PITRI, SURISNO
Nurul, Huda
Nurul, Huda
Subject
Q Science (General)
Datestamp
2020-07-10 08:07:35
Abstract :
Metode penilaian kinerja 360 degree merupakan penilaian multi sumber dengan penilaian dari atasan, bawahan, rekan kerja dan penilaian diri sendiri. Metode ini merupakan penilaian kinerja untuk menilai prestasi kerja karyawan sesuai perilaku dalam bekerja. Hasil dan penerapan penilaian kinerja metode 360 degree akan lebih efektif dan objektif dibanding metode penilaian tradisional. PT Triprima Finance adalah perusahaan yang bergerak dibidang pembiayaan yang memiliki kebijakan dalam pengelolaan kinerja dengan menerapkan penilaian 360 degree. Penilaian kinerja karyawan pada perusahaan diukur dengan Sistem penilaian 360 degree. Pendekatan kualitatif merupakan metode yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian adalah melakukan penerapan metode penilian kinerja 360 degree pada PT Triprima Finance dilakukan karena hasil penilaian dari berbagai sumber penilai yang mempengaruhi objektivitas penilaian. Kriteria penilaian berdasarkan inti utama kemampuan perusahaan merupakan indikator dalam penilaian. Serta tujuan dilakukannya penilaian ini sebagai masukan dalam penilaian akhir kinerja perusahaan. Faktor pendukung maupun penghambat metode penilaian kinerja 360 degree lebih dominan muncul dari internal perusahaan.
Metode penilaian kinerja 360 degree merupakan penilaian multi sumber dengan penilaian dari atasan, bawahan, rekan kerja dan penilaian diri sendiri. Metode ini merupakan penilaian kinerja untuk menilai prestasi kerja karyawan sesuai perilaku dalam bekerja. Hasil dan penerapan penilaian kinerja metode 360 degree akan lebih efektif dan objektif dibanding metode penilaian tradisional. PT Triprima Finance adalah perusahaan yang bergerak dibidang pembiayaan yang memiliki kebijakan dalam pengelolaan kinerja dengan menerapkan penilaian 360 degree. Penilaian kinerja karyawan pada perusahaan diukur dengan Sistem penilaian 360 degree. Pendekatan kualitatif merupakan metode yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian adalah melakukan penerapan metode penilian kinerja 360 degree pada PT Triprima Finance dilakukan karena hasil penilaian dari berbagai sumber penilai yang mempengaruhi objektivitas penilaian. Kriteria penilaian berdasarkan inti utama kemampuan perusahaan merupakan indikator dalam penilaian. Serta tujuan dilakukannya penilaian ini sebagai masukan dalam penilaian akhir kinerja perusahaan. Faktor pendukung maupun penghambat metode penilaian kinerja 360 degree lebih dominan muncul dari internal perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
