Abstract :
Psychological Appraisal merupakan suatu metode yang di gunakan untuk menemukan
potensi tersembunyi dari seorang karyawan suatu organisasi atau perusahaan.
Psychological Appraisal meliputi hal-hal seperti Skill Interpersonal, Kognitif, Intelektual,
Kepribadian dan Emotional. Psychological Appraisal dapat di terapkan pada Sistem
Pengambilan Keputusan Peniliaian Karyawan yaitu sebuah sistem yang di gunakan untuk
menilai kinerja dari karyawan, dimana perusahaan atau organisasi menggunakan sistem ini
untuk mengevaluasi. memotivasi, memverifikasi dan meningkatkan kinerja dari karyawan.
Hasil Penilaian dari sebuah Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja yang
menggunakan metode Psycholocal Appraisal ini dapat menjadi alat bantu dalam
memberikan promosi jabatan, pemberhentian, mutasi, pemberian bonus atau reward kepada
karyawan/pegawai. Untuk Proses Perhitungan pada Sistem Penunjang Keputusan untuk
penilaian karyawan pada PT. Harto Mulia Pratama ini menggunakan metode Simple
Additive Weigthing (SAW) yaitu dengan melakukan proses pembobotan pada masingmasing kriteria pada Psychological Appraisal yang akan menghasilkan Benefit dan Cost.
Dari hasil perhitungan masing-masing karyawan mulai dari Rating Kinerja Ternormalisasi,
perhitungan Normalisasi dan Nilai Preferensi serta dilakukan proses Perangkingan didapat
karyawan dengan nama Dika Wahyudi sebagai peringkat pertama dengan nilai 0.743651
Kata kunci : Psycological Appraisal, Skill Interpersonal, Kognitif, Intelektual,
Kepribadian, Emotional, Sistem Pengambilan Keputusan, Simple Additive Weigthing
(SAW), benefit dan cost