DISTRIBUSI BEBAN KERJA FUNGSIONAL
BIDANG MUTASI DAN STATUS KEPEGAWAIAN
PADA KANTOR REGIONAL VII BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
Wahyu, Saptoadji
Rabin Ibnu, Zainal
Emi, Suwarni
Rabin Ibnu, Zainal
Emi, Suwarni
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-12-19 01:13:07
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pendistribusian beban kerja kepada pejabat fungsional Analis Kepegawaian di Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian pada Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara sudah seimbang dan sudah sesuai dengan jenjang jabatan para pejabat fungsional Analis Kepegawaian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif, dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses pendistribusian beban kerja sudah berjalan sesuai dengan alur penyelesaian pekerjaan, disisi lain ditemukan bahwa pendistribusian beban kerja belum berimbang sesuai dengan jenjang jabatan, dimana terdapat informan dalam penelitian ini yang mendapat beban kerja yang cukup tinggi jika dibandingkan dengan informan yang lainnya. Selain itu, ditemukan juga informan yang melaksanakan tugas pekerjaan tidak sesuai dengan jabatan yang didudukinya saat ini. Untuk mengatasi hal-hal tersebut supaya penyelesaian pekerjaan tepat waktu dan memberikan pelayanan yang memuaskan kepada para pemangku kepentingan, perlu dilakukan pendistribusian beban kerjayang seimbang, pemetaan kompetensi para pejabat fungsional Analis Kepegawaian dalam rangka pembinaan karir, dibuatkan analisis jabatan dan analisis beban kerja agar diperoleh jumlah ideal para pengelola pekerjaan dibidang mutasi kepegawaian, dan penjadwalan pengajuan usul mutasi kepegawaian dari instansi pemerintah yang berada di wilayah kerja Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pendistribusian beban kerja kepada pejabat fungsional Analis Kepegawaian di Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian pada Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara sudah seimbang dan sudah sesuai dengan jenjang jabatan para pejabat fungsional Analis Kepegawaian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif, dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses pendistribusian beban kerja sudah berjalan sesuai dengan alur penyelesaian pekerjaan, disisi lain ditemukan bahwa pendistribusian beban kerja belum berimbang sesuai dengan jenjang jabatan, dimana terdapat informan dalam penelitian ini yang mendapat beban kerja yang cukup tinggi jika dibandingkan dengan informan yang lainnya. Selain itu, ditemukan juga informan yang melaksanakan tugas pekerjaan tidak sesuai dengan jabatan yang didudukinya saat ini. Untuk mengatasi hal-hal tersebut supaya penyelesaian pekerjaan tepat waktu dan memberikan pelayanan yang memuaskan kepada para pemangku kepentingan, perlu dilakukan pendistribusian beban kerjayang seimbang, pemetaan kompetensi para pejabat fungsional Analis Kepegawaian dalam rangka pembinaan karir, dibuatkan analisis jabatan dan analisis beban kerja agar diperoleh jumlah ideal para pengelola pekerjaan dibidang mutasi kepegawaian, dan penjadwalan pengajuan usul mutasi kepegawaian dari instansi pemerintah yang berada di wilayah kerja Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
