BEBAN KERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
Fitriya, Andini YS
Hasmawaty, Hasmawaty
Ratu Mutialela, Caropeboka
Hasmawaty, Hasmawaty
Ratu Mutialela, Caropeboka
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-12-19 01:13:33
Abstract :
Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kab. Ogan Komering Ilir mempunyai tugas menegakkan peraturan peraturan daerah, menyelenggarakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat, perlindungan masyarakat, dan mencegah serta menanggulangi bahaya kebakaran. Penelitian ini bertujuan menganalisis beban kerja pegawai untuk mengoptimalkan kinerja pegawai. Pengumpulan data melalui pengamatan langsung, wawancara dan pengisian kuesioner. Setelah data terkumpul, kemudian data di analisis dengan metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan kuesioner menggunakan skala likert. Hasil analisis tersebut menunjukkan beban kerja pada Sat.Pol PP dan Damkar belum efektif dan efisien karena kurangnya SDM, sehingga beban kerja harus ditanggung oleh SDM yang ada tanpa di iringi tunjangan kinerja sepadan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa perlu adanya penambahan pegawai dan pemberian tunjangan kinerja yang sesuai beban kerja agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan memberikan pelayanan terhadap masyarakat secara optimal.
Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kab. Ogan Komering Ilir mempunyai tugas menegakkan peraturan peraturan daerah, menyelenggarakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat, perlindungan masyarakat, dan mencegah serta menanggulangi bahaya kebakaran. Penelitian ini bertujuan menganalisis beban kerja pegawai untuk mengoptimalkan kinerja pegawai. Pengumpulan data melalui pengamatan langsung, wawancara dan pengisian kuesioner. Setelah data terkumpul, kemudian data di analisis dengan metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan kuesioner menggunakan skala likert. Hasil analisis tersebut menunjukkan beban kerja pada Sat.Pol PP dan Damkar belum efektif dan efisien karena kurangnya SDM, sehingga beban kerja harus ditanggung oleh SDM yang ada tanpa di iringi tunjangan kinerja sepadan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa perlu adanya penambahan pegawai dan pemberian tunjangan kinerja yang sesuai beban kerja agar pegawai dapat melaksanakan tugas dan memberikan pelayanan terhadap masyarakat secara optimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
