PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANGUN BUMI MUSI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
DEPRIANSYAH, DEPRIANSYAH
Hardiyansyah, Hardiyansyah
M. Amirudin, Syarif
Hardiyansyah, Hardiyansyah
M. Amirudin, Syarif
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-02-11 04:37:25
Abstract :
Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Bumi Musi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa jika tidak ada kenaikan nilai dari variabel lingkungan kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) maka nilai kinerja sebesar 1,126, koofisien regresi sebesar 0,436 dan 0,317 menyatakan bahwa setiap penambahan satu skor variabel Lingkungan Kerja (X1) dan kompensasi (X2) akan memberikan peningkatan skor sebesar 0,436 dan 0,317 untuk kinerja (Y). Analisis ini membuktikan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai thitung masing-masing variabel X yaitu X1 (Lingkungan Kerja) sebesar 4,205 dan X2 (kompensasi) sebesar 3,035. Begitu pula dengan nilai signifikan variabel X1 (Lingkungan Kerja) 0,000 dan variabel X2 (kompensasi) sebesar 0,004 nilai signifikan tersebut masih dibawah 0,05 yang menunjukan adanya pengaruh signifikan antara variabel Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap variabel kinerja. Berdasarkan perhitungan pada tabel 4.13 maka diperoleh nilai korelasi (R) sebesar 0,702. Hal ini menunjukan bahwa antara variabel dependent yaitu kinerja karyawan (Y) dengan variabel indipendent yaitu Lingkungan Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) mempengaruhi kinerja karyawan
Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Bumi Musi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa jika tidak ada kenaikan nilai dari variabel lingkungan kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) maka nilai kinerja sebesar 1,126, koofisien regresi sebesar 0,436 dan 0,317 menyatakan bahwa setiap penambahan satu skor variabel Lingkungan Kerja (X1) dan kompensasi (X2) akan memberikan peningkatan skor sebesar 0,436 dan 0,317 untuk kinerja (Y). Analisis ini membuktikan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai thitung masing-masing variabel X yaitu X1 (Lingkungan Kerja) sebesar 4,205 dan X2 (kompensasi) sebesar 3,035. Begitu pula dengan nilai signifikan variabel X1 (Lingkungan Kerja) 0,000 dan variabel X2 (kompensasi) sebesar 0,004 nilai signifikan tersebut masih dibawah 0,05 yang menunjukan adanya pengaruh signifikan antara variabel Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap variabel kinerja. Berdasarkan perhitungan pada tabel 4.13 maka diperoleh nilai korelasi (R) sebesar 0,702. Hal ini menunjukan bahwa antara variabel dependent yaitu kinerja karyawan (Y) dengan variabel indipendent yaitu Lingkungan Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) mempengaruhi kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
