PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN SPBU COCO 21.302.04 PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
RIAN, ADINATA
Emi, Suwarni
H. Mukran, Roni
Emi, Suwarni
H. Mukran, Roni
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-02-13 03:47:58
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan SPBU COCO Plaju Palembang. Alat analisis di pergunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda, yang menyatakan bahwa jika tidak ada kenaikan nilai dari variabel kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) maka nilai kinerja sebesar 1,879, koefisien regresi sebesar 0,163 dan 0,306 menyatakan bahwa setiap penambahan satu skor variabel kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) akan memberikan peningkatan skor sebesar 0,163 dan 0,306 untuk kinerja (Y). Analisis ini membuktikan bahwa variabel kompensasi dan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai T hitung masing-masing variabel X yakni X1 (kompensasi) sebesar 2,177 dan X2 (motivasi kerja) sebesar 4,017. Begitu pula dengan nilai signifikan variabel X1 (kompensasi) 0,049 dan variabel X2 (motivasi kerja) sebesar 0.00, nilai signifikan tersebut masih dibawah 0,05 yang menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi dan motivasi kerja terhadap variabel kinerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan SPBU COCO Plaju Palembang. Alat analisis di pergunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda, yang menyatakan bahwa jika tidak ada kenaikan nilai dari variabel kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) maka nilai kinerja sebesar 1,879, koefisien regresi sebesar 0,163 dan 0,306 menyatakan bahwa setiap penambahan satu skor variabel kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) akan memberikan peningkatan skor sebesar 0,163 dan 0,306 untuk kinerja (Y). Analisis ini membuktikan bahwa variabel kompensasi dan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai T hitung masing-masing variabel X yakni X1 (kompensasi) sebesar 2,177 dan X2 (motivasi kerja) sebesar 4,017. Begitu pula dengan nilai signifikan variabel X1 (kompensasi) 0,049 dan variabel X2 (motivasi kerja) sebesar 0.00, nilai signifikan tersebut masih dibawah 0,05 yang menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi dan motivasi kerja terhadap variabel kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
