ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER BAROKAH SEJATI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
SHEFFTY, KARTIKA
Heriyanto, Heriyanto
Dina, Mellita
Heriyanto, Heriyanto
Dina, Mellita
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-02-13 03:48:02
Abstract :
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Sumber Barokah Sejati. Sheffty Kartika. NIM 13.151.043. Dibimbing oleh Heriyanto, SE., M, Si dan Dina Mellita., SE., M.Ec. Kepuasan Kerja Karyawan adalah keadaan emosional dari diri karyawan yang menyatakan senang atau tidak senang dengan mana karyawan memandang pekerjaan yang dilakukannya. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh baik secara parsial maupun simultan dari faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam kompensasi, semangat kerja, dan karakteristik pekerjaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sumber Barokah Sejati yaitu sebanyak 30 karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan dengan menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menununjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan Karakteristik Pekerjaan berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Sumber Barokah Sejati. Sheffty Kartika. NIM 13.151.043. Dibimbing oleh Heriyanto, SE., M, Si dan Dina Mellita., SE., M.Ec. Kepuasan Kerja Karyawan adalah keadaan emosional dari diri karyawan yang menyatakan senang atau tidak senang dengan mana karyawan memandang pekerjaan yang dilakukannya. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh baik secara parsial maupun simultan dari faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam kompensasi, semangat kerja, dan karakteristik pekerjaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sumber Barokah Sejati yaitu sebanyak 30 karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan dengan menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menununjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan Karakteristik Pekerjaan berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
