TA : Rancang Bangun Aplikasi Rekrutmen dan Seleksi Pegawai Berdasarkan Kompetensi pada RSIA Putri Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Kamanda Satio Mirza (STUDENT ID : 13410100138)
M.J. Dewiyani Sunarto (LECTURER ID : 0725076301)
Yoppy Mirza Maulana (LECTURER ID : 0725037505)
M.J. Dewiyani Sunarto (LECTURER ID : 0725076301)
Yoppy Mirza Maulana (LECTURER ID : 0725037505)
Subject
658 General management
Datestamp
2020-06-21 13:39:43
Abstract :
Rumah Sakit Ibu dan Anak Putri Surabaya adalah perusahaan atau instansi yang bergerak di bidang kesehatan khusus ibu hamil dan anak yang berlamatkan di Jl. Arief Rahman Hakim, Surabaya. Dalam proses bisnisnya RSIA Putri memiliki kebutuhan sumber daya pegawai sebanyak kurang lebih 179 pegawai yang terbagi menjadi 21 bagian. Dalam memenuhi kebutuhan pegawai tersebut serta menerapkan salah satu misi dari RSIA Putri Surabaya yaitu "Memberikan pelayanan yang profesional dan bermutu tinggi", maka setiap tahun dilakukan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pegawai. Dalam pelaksanaan rekrutmen pada RSIA Putri masih sering mendapatkan calon pegawai yang tidak tepat sesuai persyaratan lowongan kerja. Jumlah lamaran yang masuk hingga 200 lebih sehingga staf HRD kesulitan dalam melakukan penyaringan lamaran. Dalam proses seleksi calon pegawai yang dilakukan belum optimal karena proses penilaian hasil tes tidak sesuai dengan standar kompetensi yang ada pada RSIA Putri. Untuk menyelesaikan permasalahan tersebut, maka dibangun aplikasi rekrutmen dan seleksi pegawai berdasarkan kompetensi berbasis website yang dapat untuk mendapatkan calon pegawai yang berkualitas dan berkompeten. Hasil dari penelitian ini yaitu berupa aplikasi yang dapat menghasilkan calon pegawai yang tepat sesuai persyaratan dan kebutuhan RSIA Putri, dalam proses rekrutmen serta mempersingkat waktu hingga 50% dibandingkan dengan sistem sebelumnya. Proses seleksi pegawai lebih tepat dalam mendapatkan pegawai yang berkualitas dan berkompeten sesuai dengan standar kompetensi RSIA Putri. Aplikasi ini juga dibangun berbasis website sehingga dapat dijalankan secara online.
Rumah Sakit Ibu dan Anak Putri Surabaya adalah perusahaan atau instansi yang bergerak di bidang kesehatan khusus ibu hamil dan anak yang berlamatkan di Jl. Arief Rahman Hakim, Surabaya. Dalam proses bisnisnya RSIA Putri memiliki kebutuhan sumber daya pegawai sebanyak kurang lebih 179 pegawai yang terbagi menjadi 21 bagian. Dalam memenuhi kebutuhan pegawai tersebut serta menerapkan salah satu misi dari RSIA Putri Surabaya yaitu "Memberikan pelayanan yang profesional dan bermutu tinggi", maka setiap tahun dilakukan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pegawai. Dalam pelaksanaan rekrutmen pada RSIA Putri masih sering mendapatkan calon pegawai yang tidak tepat sesuai persyaratan lowongan kerja. Jumlah lamaran yang masuk hingga 200 lebih sehingga staf HRD kesulitan dalam melakukan penyaringan lamaran. Dalam proses seleksi calon pegawai yang dilakukan belum optimal karena proses penilaian hasil tes tidak sesuai dengan standar kompetensi yang ada pada RSIA Putri. Untuk menyelesaikan permasalahan tersebut, maka dibangun aplikasi rekrutmen dan seleksi pegawai berdasarkan kompetensi berbasis website yang dapat untuk mendapatkan calon pegawai yang berkualitas dan berkompeten. Hasil dari penelitian ini yaitu berupa aplikasi yang dapat menghasilkan calon pegawai yang tepat sesuai persyaratan dan kebutuhan RSIA Putri, dalam proses rekrutmen serta mempersingkat waktu hingga 50% dibandingkan dengan sistem sebelumnya. Proses seleksi pegawai lebih tepat dalam mendapatkan pegawai yang berkualitas dan berkompeten sesuai dengan standar kompetensi RSIA Putri. Aplikasi ini juga dibangun berbasis website sehingga dapat dijalankan secara online.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
