TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode 360 Degree Feedback Berbasis Website pada PT Jatim Sekawan Hati
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Waskito, Agung
Subject
658 General management
Datestamp
2023-02-13 07:45:17
Abstract :
Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu cara untuk mengetahui kualitas SDM pada perusahaan. Proses penilaian kinerja pada PT Jatim sekawan hati sering mengalami beberapa kendala seperti proses penilaian dilakukan secara langsung berdasarkan sudut pandang manager saja sehingga, berdampak pada hasil penilaian kinerja karyawan yang bersifat subjektif. Selain itu, proses penilaian kinerja di kantor cabang belum dilakukan dengan transparan. Hal ini dapat menyebabkan ketidakseimbangan bagi karyawan dan menurunkan motivasi karyawan dalam bekerja, karena mereka merasa bahwa kepala cabang tidak memperhatikan kinerja mereka dengan optimal. Masalah lainnya adalah proses penilaian dan perekapan kinerja karyawan masih belum terkomputerisasi dengan baik yang membutuhkan waktu sekitar 7 hari sehingga dianggap kurang efisien dan manajer merasa kesulitan untuk melakukan penilaian dan perekapan kinerja karyawan yang dapat menyebabkan kerugian bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk merancang aplikasi penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan Metode 360 Degree Feedback untuk mengurangi terjadinya diskriminasi pada saat proses penilaian kinerja, penilaian kinerja lebih obyektif dan mambantu meningkatkan kecepatan proses penilaian kinerja karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa aplikasi ini mampu melakukan pengelolaan data yang berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan secara efektif dalam kurun waktu 1 sampai 2 hari, sehingga dapat mengurangi durasi waktu yang sebelumnya memerlukan 7 hari untuk proses perekapan serta perhitungan penilaian kinerja dan keterlambatan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Selain itu, manajer juga dapat melihat hasil penilaian karyawan secara langsung (real-time)
Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu cara untuk mengetahui kualitas SDM pada perusahaan. Proses penilaian kinerja pada PT Jatim sekawan hati sering mengalami beberapa kendala seperti proses penilaian dilakukan secara langsung berdasarkan sudut pandang manager saja sehingga, berdampak pada hasil penilaian kinerja karyawan yang bersifat subjektif. Selain itu, proses penilaian kinerja di kantor cabang belum dilakukan dengan transparan. Hal ini dapat menyebabkan ketidakseimbangan bagi karyawan dan menurunkan motivasi karyawan dalam bekerja, karena mereka merasa bahwa kepala cabang tidak memperhatikan kinerja mereka dengan optimal. Masalah lainnya adalah proses penilaian dan perekapan kinerja karyawan masih belum terkomputerisasi dengan baik yang membutuhkan waktu sekitar 7 hari sehingga dianggap kurang efisien dan manajer merasa kesulitan untuk melakukan penilaian dan perekapan kinerja karyawan yang dapat menyebabkan kerugian bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk merancang aplikasi penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan Metode 360 Degree Feedback untuk mengurangi terjadinya diskriminasi pada saat proses penilaian kinerja, penilaian kinerja lebih obyektif dan mambantu meningkatkan kecepatan proses penilaian kinerja karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa aplikasi ini mampu melakukan pengelolaan data yang berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan secara efektif dalam kurun waktu 1 sampai 2 hari, sehingga dapat mengurangi durasi waktu yang sebelumnya memerlukan 7 hari untuk proses perekapan serta perhitungan penilaian kinerja dan keterlambatan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Selain itu, manajer juga dapat melihat hasil penilaian karyawan secara langsung (real-time)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
