TA : Rancang Bangun Dashboard Manajemen Talenta dengan Perhitungan Nilai Kinerja menggunakan Weighted Scoring Model pada Sekretariat Jenderal DPR RI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Butar, Jonathan Butar
Subject
658 General management
Datestamp
2023-02-15 07:47:26
Abstract :
Manajemen talenta merupakan salah satu agenda pemerintah pusat dalam memastikan pengelolaan sumber daya manusia yang didasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar. Dengan adanya manajemen talenta, pengelolaan penilaian pegawai dapat dilakukan dengan lebih terstruktur dan detail. Namun di Sekretariat Jenderal DPR RI memiliki kesulitan dalam pengelolaan data pegawai ASN berdasarkan bobot manajemen talenta. Selain itu, perhitungan belum mencakup penilaian per divisi, jika dibutuhkan calon sesuai kriteria tertentu. Tujuan penelitian ini adalah menghasilkan aplikasi manajemen talenta dalam mengelola dan mengolah dan memantau data penilaian kinerja serta potensial pegawai ASN dan memberikan rekomendasi sesuai kebutuhan divisi tertentu. Luaran dari penelitian ini berupa dashboard manajemen talenta yang memanfaatkan Weighted Scoring Model dalam pengolahan data perhitungan nilai kinerja dan potensial sesuai divisi yang ada. Penilaian kinerja merupakan penilaian yang meliputi penilaian SKP, partisipasi dalam organisasi, kedisiplinan dalam waktu kerja. Dan untuk penilaian potensial meliput penilaian potensial, kompetensi, latar belakang serta pelatihan yang telah diikuti. Berdasarkan pengujian black box pada aplikasi, semua fungsional sistem berjalan 100%. Kemudian pada user acceptance test kepada dua pengguna menghasilkan nilai setuju (100%) bahwa aplikasi sudah sesuai dengan kebutuhan pengguna. Hasilnya, aplikasi manajemen talenta memiliki akurasi sebesar 100%. Sistem ini mampu menghasilkan talenta pegawai dalam bentuk nilai akhir kinerja dan potensial yang akan dipetakan sesuai bagian atau divisi yang membutuhkan pegawai baru.
Manajemen talenta merupakan salah satu agenda pemerintah pusat dalam memastikan pengelolaan sumber daya manusia yang didasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar. Dengan adanya manajemen talenta, pengelolaan penilaian pegawai dapat dilakukan dengan lebih terstruktur dan detail. Namun di Sekretariat Jenderal DPR RI memiliki kesulitan dalam pengelolaan data pegawai ASN berdasarkan bobot manajemen talenta. Selain itu, perhitungan belum mencakup penilaian per divisi, jika dibutuhkan calon sesuai kriteria tertentu. Tujuan penelitian ini adalah menghasilkan aplikasi manajemen talenta dalam mengelola dan mengolah dan memantau data penilaian kinerja serta potensial pegawai ASN dan memberikan rekomendasi sesuai kebutuhan divisi tertentu. Luaran dari penelitian ini berupa dashboard manajemen talenta yang memanfaatkan Weighted Scoring Model dalam pengolahan data perhitungan nilai kinerja dan potensial sesuai divisi yang ada. Penilaian kinerja merupakan penilaian yang meliputi penilaian SKP, partisipasi dalam organisasi, kedisiplinan dalam waktu kerja. Dan untuk penilaian potensial meliput penilaian potensial, kompetensi, latar belakang serta pelatihan yang telah diikuti. Berdasarkan pengujian black box pada aplikasi, semua fungsional sistem berjalan 100%. Kemudian pada user acceptance test kepada dua pengguna menghasilkan nilai setuju (100%) bahwa aplikasi sudah sesuai dengan kebutuhan pengguna. Hasilnya, aplikasi manajemen talenta memiliki akurasi sebesar 100%. Sistem ini mampu menghasilkan talenta pegawai dalam bentuk nilai akhir kinerja dan potensial yang akan dipetakan sesuai bagian atau divisi yang membutuhkan pegawai baru.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
