TA : Rancang Bangun Aplikasi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada PT Jatim Sekawan Hati Menggunakan Metode Topsis
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Saputra, Aldi Irwantono
Subject
658 General management
Datestamp
2023-02-17 08:49:27
Abstract :
PT Jatim Sekawan Hati merupakan perusahaan yang bergerak di bidang agen asuransi. Dalam proses rekrutmen karyawan, PT Jatim Sekawan Hati melakukan kerja sama dengan perusahaan digital marketing untuk membantu menyebarkan informasi rekrutmen karyawan. Dalam melakukan rekrutmen dan seleksi, PT Jatim Sekawan Hati masih menggunakan cara yang manual. Akibatnya terdapat beberapa masalah pada saat pelaksanaan proses rekrutmen, yaitu proses rekrutmen dan seleksi karyawan saat ini dilakukan selama 3 minggu, proses ini terlalu lama yang mengakibatkan perusahaan menjadi kekurangan sumber daya manusia. PT Jatim Sekawan Hati mengalami kesulitan dalam menentukan karyawan dengan kriteria yang dibutuhkan. Penelitian ini memberikan sebuah solusi, yaitu membuat rancang bangun sebuah aplikasi untuk mempermudah perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Aplikasi ini dibangun menggunakan metode Technique For Others Reference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) untuk menghasilkan rekomendasi pelamar. Aplikasi tersebut dapat digunakan untuk menyebarkan informasi lowongan, mendaftar lowongan, hingga menghasilkan laporan hasil seleksi. Berdasarkan pengujian black box testing pada aplikasi rekrutmen dan seleksi karyawan, seluruh fungsi dapat berjalan dengan lancar. Dari 12 fungsi aplikasi yang dilakukan pengujian sebanyak 59 kali mendapatkan persentase keberhasilan sebesar 100%. Pada pengujian user acceptance testing dengan responden pengguna admin dari 25 test case dan pengguna pelamar dari 6 test case seluruhnya 100% dapat diterima dan menyatakan aplikasi rekrutmen dan seleksi karyawan telah memenuhi kebutuhan pengguna dan membantu perusahaan dalam menentukan pelamar sesuai dengan kriteria. Dari evaluasi yang dilakukan dengan membandingkan data waktu yang dibutuhkan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan sebelumnya dengan proses yang dilakukan menggunakan aplikasi, menghasilkan bahwa aplikasi ini dapat mempercepat proses rekrutmen dan seleksi karyawan menjadi 1 minggu dari yang sebelumnya membutuhkan waktu 3 minggu. Aplikasi rekrutmen dan seleksi karyawan ini dapat membantu perusahaan mencari calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.
PT Jatim Sekawan Hati merupakan perusahaan yang bergerak di bidang agen asuransi. Dalam proses rekrutmen karyawan, PT Jatim Sekawan Hati melakukan kerja sama dengan perusahaan digital marketing untuk membantu menyebarkan informasi rekrutmen karyawan. Dalam melakukan rekrutmen dan seleksi, PT Jatim Sekawan Hati masih menggunakan cara yang manual. Akibatnya terdapat beberapa masalah pada saat pelaksanaan proses rekrutmen, yaitu proses rekrutmen dan seleksi karyawan saat ini dilakukan selama 3 minggu, proses ini terlalu lama yang mengakibatkan perusahaan menjadi kekurangan sumber daya manusia. PT Jatim Sekawan Hati mengalami kesulitan dalam menentukan karyawan dengan kriteria yang dibutuhkan. Penelitian ini memberikan sebuah solusi, yaitu membuat rancang bangun sebuah aplikasi untuk mempermudah perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Aplikasi ini dibangun menggunakan metode Technique For Others Reference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) untuk menghasilkan rekomendasi pelamar. Aplikasi tersebut dapat digunakan untuk menyebarkan informasi lowongan, mendaftar lowongan, hingga menghasilkan laporan hasil seleksi. Berdasarkan pengujian black box testing pada aplikasi rekrutmen dan seleksi karyawan, seluruh fungsi dapat berjalan dengan lancar. Dari 12 fungsi aplikasi yang dilakukan pengujian sebanyak 59 kali mendapatkan persentase keberhasilan sebesar 100%. Pada pengujian user acceptance testing dengan responden pengguna admin dari 25 test case dan pengguna pelamar dari 6 test case seluruhnya 100% dapat diterima dan menyatakan aplikasi rekrutmen dan seleksi karyawan telah memenuhi kebutuhan pengguna dan membantu perusahaan dalam menentukan pelamar sesuai dengan kriteria. Dari evaluasi yang dilakukan dengan membandingkan data waktu yang dibutuhkan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan sebelumnya dengan proses yang dilakukan menggunakan aplikasi, menghasilkan bahwa aplikasi ini dapat mempercepat proses rekrutmen dan seleksi karyawan menjadi 1 minggu dari yang sebelumnya membutuhkan waktu 3 minggu. Aplikasi rekrutmen dan seleksi karyawan ini dapat membantu perusahaan mencari calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
