TA : Sistem Informasi Seleksi Pengangkatan Pegawai Tetap dengan Metode Analytic Network Process (Studi Kasus PT. PJB Services)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Wido Hari Sasmitha (STUDENT ID : 05410100251)
Januar Wibowo (LECTURER ID : 0715016801)
Mochammad Arifin (LECTURER ID : 0717106501)
Januar Wibowo (LECTURER ID : 0715016801)
Mochammad Arifin (LECTURER ID : 0717106501)
Subject
650 Management & auxiliary services
Datestamp
2020-05-29 15:13:10
Abstract :
Perusahaan sebagai suatu organisasi yang digerakkan oleh sumber daya manusia dihadapkan pada beragam pilihan dalam rangka menentukan tenaga kerja yang berkualitas. PT PJB Services sebagai salah satu perusahaan yang sedang berkembang pesat terus membutuhkan SDM yang baik dan berkualitas. Sistem penilaian pegawai di PT PJB Services mendasarkan diri pada hasil penilaian selama mengikuti Program Management Trainee. Tetapi, proses perhitungan penilaian pegawai masih dilakukan secara manual sehingga sering kali terjadi kesulitan dalam mengambil keputusan karena beberapa pegawai memiliki hasil penilaian yang sama. Berdasarkan permasalahan di atas, maka PT. PJB Services membutuhkan suatu Sistem Informasi yang dapat membantu dalam pengambilan keputusan menggunakan metode Analytic Network Process untuk seleksi pegawai. Metode ini mampu menilai kompetensi pegawai sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan atau pengambil keputusan berdasarkan analisa data yang sistematis. Hasil dari percobaan sistem yang dibangun dapat menyajikan informasi perangkingan trainee disesuaikan dengan kriteria-kriteria yang telah ditentukan oleh PT. PJB Services yang dapat digunakan sebagai pertimbangan dalam pengambilan keputusan seleksi pegawai tetap.
Perusahaan sebagai suatu organisasi yang digerakkan oleh sumber daya manusia dihadapkan pada beragam pilihan dalam rangka menentukan tenaga kerja yang berkualitas. PT PJB Services sebagai salah satu perusahaan yang sedang berkembang pesat terus membutuhkan SDM yang baik dan berkualitas. Sistem penilaian pegawai di PT PJB Services mendasarkan diri pada hasil penilaian selama mengikuti Program Management Trainee. Tetapi, proses perhitungan penilaian pegawai masih dilakukan secara manual sehingga sering kali terjadi kesulitan dalam mengambil keputusan karena beberapa pegawai memiliki hasil penilaian yang sama. Berdasarkan permasalahan di atas, maka PT. PJB Services membutuhkan suatu Sistem Informasi yang dapat membantu dalam pengambilan keputusan menggunakan metode Analytic Network Process untuk seleksi pegawai. Metode ini mampu menilai kompetensi pegawai sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan atau pengambil keputusan berdasarkan analisa data yang sistematis. Hasil dari percobaan sistem yang dibangun dapat menyajikan informasi perangkingan trainee disesuaikan dengan kriteria-kriteria yang telah ditentukan oleh PT. PJB Services yang dapat digunakan sebagai pertimbangan dalam pengambilan keputusan seleksi pegawai tetap.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
