TA: Implementasi Metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam Sistem Pengambilan Keputusan Rekruitmen Karyawan pada PT. Jayaland Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Rizqilail, Faris
Subject
658 General management
Datestamp
2023-08-28 09:08:06
Abstract :
Proses rekruitmen di PT. Jayaland Sidoarjo menghadapi masalah terkait objektivitas dan kualitas pilihan. Salah satunya adalah penggunaan platform pihak ketiga yang mahal dan bergantung padanya untuk mendapatkan data calon karyawan. Selain itu, proses seleksi manual dengan membandingkan data karyawan berdasarkan kriteria divisi dapat menghasilkan keputusan yang kurang objektif dan memakan waktu lama. Untuk meningkatkan objektivitas dan kualitas pilihan, perlu dilakukan perbaikan dalam proses rekruitmen yang terintegrasi dan menggunakan metode yang lebih objektif. Solusinya adalah merancang aplikasi seleksi rekruitmen karyawan berbasis website di PT. Jayaland Sidoarjo menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini merupakan metode pengambilan keputusan multi-kriteria yang menggabungkan kriteria dengan bobot tertentu untuk memilih alternatif terbaik. Setelah menentukan kriteria dan bobotnya, setiap alternatif dinilai dan dijumlahkan berdasarkan bobot kriteria. Alternatif dengan nilai tertinggi dianggap sebagai alternatif terbaik. Dengan adanya aplikasi ini, perusahaan dapat melakukan seleksi calon karyawan secara mandiri sesuai dengan proses bisnis yang diinginkan dan memastikan penilaian yang objektif serta peningkatan kualitas pemilihan karyawan sesuai kriteria yang ada. Aplikasi ini juga telah diuji menggunakan Black Box Testing dengan 19 kasus uji termasuk pada perhitungan SAW yang berhasil dan sesuai dengan rencana penelitian dengan detil kepada user sebanyak 4 kasus uji dan back office sebanyak 13 kasus uji, sehingga dapat mengatasi masalah yang dihadapi oleh PT. Jayaland Sidoarjo.
Proses rekruitmen di PT. Jayaland Sidoarjo menghadapi masalah terkait objektivitas dan kualitas pilihan. Salah satunya adalah penggunaan platform pihak ketiga yang mahal dan bergantung padanya untuk mendapatkan data calon karyawan. Selain itu, proses seleksi manual dengan membandingkan data karyawan berdasarkan kriteria divisi dapat menghasilkan keputusan yang kurang objektif dan memakan waktu lama. Untuk meningkatkan objektivitas dan kualitas pilihan, perlu dilakukan perbaikan dalam proses rekruitmen yang terintegrasi dan menggunakan metode yang lebih objektif. Solusinya adalah merancang aplikasi seleksi rekruitmen karyawan berbasis website di PT. Jayaland Sidoarjo menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini merupakan metode pengambilan keputusan multi-kriteria yang menggabungkan kriteria dengan bobot tertentu untuk memilih alternatif terbaik. Setelah menentukan kriteria dan bobotnya, setiap alternatif dinilai dan dijumlahkan berdasarkan bobot kriteria. Alternatif dengan nilai tertinggi dianggap sebagai alternatif terbaik. Dengan adanya aplikasi ini, perusahaan dapat melakukan seleksi calon karyawan secara mandiri sesuai dengan proses bisnis yang diinginkan dan memastikan penilaian yang objektif serta peningkatan kualitas pemilihan karyawan sesuai kriteria yang ada. Aplikasi ini juga telah diuji menggunakan Black Box Testing dengan 19 kasus uji termasuk pada perhitungan SAW yang berhasil dan sesuai dengan rencana penelitian dengan detil kepada user sebanyak 4 kasus uji dan back office sebanyak 13 kasus uji, sehingga dapat mengatasi masalah yang dihadapi oleh PT. Jayaland Sidoarjo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
