TA : Rancang Bangun Sistem Informasi Rekrutmen dan Pelatihan Karyawan Menggunakan Metode Management By Objective
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Sucipta, Tedy Setiawan Adi
Subject
658 General management
Datestamp
2024-01-08 01:39:03
Abstract :
30CMKaryawan merupakan sumber daya yang penting dalam sebuah perusahaan maupun organisasi lainnya. Setiap perusahan baik yang bergerak di bidang penjualan produk maupun jasa membutuhkan karyawan yang mempunyai kinerja tinggi sehingga mampu memberikan kemajuan yang berarti bagi perusahaan. Perusahaan harus melakukan prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan untuk memperoleh karyawan yang mempunyai kompetensi tinggi. Dengan adanya Sumber Daya Manusia yang bermutu maka peluang untuk memenangkan persaingan dengan perusahaan lain sangat besar. Sistem Informasi Rekrutmen dan Pelatihan Karyawan yang dirancang di PT. ASAHIMAS ini, dibagi dalam 2 sub sistem dalam perancangannya, yaitu Sistem Informasi Rekrutmen dan Seleksi serta Sistem Informasi Pelatihan Karyawan mempertimbangkan banyaknya arus data yang mengalir dalam sebuah prosedur. Dalam implementasinya, program yang dibangun dilakukan pembatasan hak akses, sehingga masing-masing departemen akan dihadapkan kepada menu yang sesuai fungsi departemennya. Untuk Sistem Informasi Rekrutmen dan Seleksi akan dihasilkan laporan akhir berupa data calon karyawan yang sudah diseleksi oleh sistem sesuai prosedur dengan menggunakan metode Management By Objective. Penggunaan metode Management By Objective ini akan sangat membantu departemen HRD utamanya pada bagian kepegawaian dalam menentukan target calon karyawan yang bagaimana dapat membantu kinerja departemen dalam mencapau tujuan perusahaan. Sedangkan untuk Sistem Informasi Pelatihan Karyawan akan menghasilkan Laporan Penjadwalan Pelatihan beserta Laporan Nilai Pelatihan dari Karyawan.
30CMKaryawan merupakan sumber daya yang penting dalam sebuah perusahaan maupun organisasi lainnya. Setiap perusahan baik yang bergerak di bidang penjualan produk maupun jasa membutuhkan karyawan yang mempunyai kinerja tinggi sehingga mampu memberikan kemajuan yang berarti bagi perusahaan. Perusahaan harus melakukan prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan untuk memperoleh karyawan yang mempunyai kompetensi tinggi. Dengan adanya Sumber Daya Manusia yang bermutu maka peluang untuk memenangkan persaingan dengan perusahaan lain sangat besar. Sistem Informasi Rekrutmen dan Pelatihan Karyawan yang dirancang di PT. ASAHIMAS ini, dibagi dalam 2 sub sistem dalam perancangannya, yaitu Sistem Informasi Rekrutmen dan Seleksi serta Sistem Informasi Pelatihan Karyawan mempertimbangkan banyaknya arus data yang mengalir dalam sebuah prosedur. Dalam implementasinya, program yang dibangun dilakukan pembatasan hak akses, sehingga masing-masing departemen akan dihadapkan kepada menu yang sesuai fungsi departemennya. Untuk Sistem Informasi Rekrutmen dan Seleksi akan dihasilkan laporan akhir berupa data calon karyawan yang sudah diseleksi oleh sistem sesuai prosedur dengan menggunakan metode Management By Objective. Penggunaan metode Management By Objective ini akan sangat membantu departemen HRD utamanya pada bagian kepegawaian dalam menentukan target calon karyawan yang bagaimana dapat membantu kinerja departemen dalam mencapau tujuan perusahaan. Sedangkan untuk Sistem Informasi Pelatihan Karyawan akan menghasilkan Laporan Penjadwalan Pelatihan beserta Laporan Nilai Pelatihan dari Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
