LKP : Maintenance Aplikasi Rekruitmen dan Seleksi Karyawan pada PT Think Indonesia Berbasis Web (Optimalisasi Kategori Peserta dan Penambahan Test Grid, Test Kuesioner dan Test Ketelitan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Arnanto, Muhammad Akbar
Subject
658 General management
Datestamp
2024-02-21 02:45:04
Abstract :
Laporan Kerja Praktik ini membahas pengalaman penulis dalam melakukan praktek kerja di PT Think Indonesia, yang difokuskan pada pemeliharaan aplikasi rekruitmen dan seleksi karyawan berbasis web. Proyek ini bertujuan untuk mengoptimalkan kategori peserta serta menambahkan fitur grid test, questionnaire test, dan tes ketelitian ke dalam aplikasi yang telah ada. Pendekatan pengembangan yang digunakan mencakup analisis mendalam terhadap kebutuhan perusahaan dalam proses rekruitmen dan seleksi, identifikasi perbaikan yang dapat dilakukan pada aplikasi yang sudah ada, dan implementasi perubahan sesuai dengan spesifikasi yang telah ditentukan. Dalam laporan ini, penulis menjelaskan langkah-langkah konkrit yang diambil untuk meningkatkan fungsionalitas aplikasi. Ini melibatkan optimalisasi kategori peserta agar lebih sesuai dengan dinamika pasar kerja, serta penambahan fitur uji kemampuan dengan grid test, evaluasi kepribadian melalui questionnaire test, dan pengukuran ketelitian dengan tes khusus. Hasil implementasi diuji coba secara menyeluruh untuk memastikan keberhasilan perubahan dan mendapatkan umpan balik dari pengguna. Selain itu, laporan ini juga membahas tantangan yang dihadapi selama proses pengembangan dan cara mengatasinya. Dengan peningkatan ini, diharapkan aplikasi rekruitmen dan seleksi karyawan dapat memberikan kontribusi yang lebih efektif dan efisien bagi PT Think Indonesia dalam mencari dan memilih karyawan potensial. Keseluruhan pengalaman kerja praktik ini tidak hanya memperluas pengetahuan teknis penulis dalam pengembangan aplikasi web, tetapi juga memberikan wawasan mendalam terhadap dunia rekruitmen dan seleksi karyawan.
Laporan Kerja Praktik ini membahas pengalaman penulis dalam melakukan praktek kerja di PT Think Indonesia, yang difokuskan pada pemeliharaan aplikasi rekruitmen dan seleksi karyawan berbasis web. Proyek ini bertujuan untuk mengoptimalkan kategori peserta serta menambahkan fitur grid test, questionnaire test, dan tes ketelitian ke dalam aplikasi yang telah ada. Pendekatan pengembangan yang digunakan mencakup analisis mendalam terhadap kebutuhan perusahaan dalam proses rekruitmen dan seleksi, identifikasi perbaikan yang dapat dilakukan pada aplikasi yang sudah ada, dan implementasi perubahan sesuai dengan spesifikasi yang telah ditentukan. Dalam laporan ini, penulis menjelaskan langkah-langkah konkrit yang diambil untuk meningkatkan fungsionalitas aplikasi. Ini melibatkan optimalisasi kategori peserta agar lebih sesuai dengan dinamika pasar kerja, serta penambahan fitur uji kemampuan dengan grid test, evaluasi kepribadian melalui questionnaire test, dan pengukuran ketelitian dengan tes khusus. Hasil implementasi diuji coba secara menyeluruh untuk memastikan keberhasilan perubahan dan mendapatkan umpan balik dari pengguna. Selain itu, laporan ini juga membahas tantangan yang dihadapi selama proses pengembangan dan cara mengatasinya. Dengan peningkatan ini, diharapkan aplikasi rekruitmen dan seleksi karyawan dapat memberikan kontribusi yang lebih efektif dan efisien bagi PT Think Indonesia dalam mencari dan memilih karyawan potensial. Keseluruhan pengalaman kerja praktik ini tidak hanya memperluas pengetahuan teknis penulis dalam pengembangan aplikasi web, tetapi juga memberikan wawasan mendalam terhadap dunia rekruitmen dan seleksi karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
