TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Guru pada SMK PGRI Kasembon Kabupaten Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Saleh, Muhammad Ilham
Subject
658 General management
Datestamp
2024-03-07 07:14:06
Abstract :
Proses bisnis penilaian kinerja pada SMK PGRI Kasembon dimulai dari bagian Tata Usaha (TU) memberikan form yang telah dibuat kepada kepala sekolah dan kepada masing-masing kepala jurusan, setelah itu kepala jurusan menilai kinerja guru pada jurusannya melalui form yang telah disediakan. Form hasil dari penilaian kepala jurusan yang telah terisi akan diberikan kepada kepala sekolah. Sedangkan untuk penilaian kepala jurusan dilakukan langsung oleh kepala sekolah dengan form yang sudah disediakan dari bagian Tata Usaha (TU). Setelah dilakukan penilaian dari kepala sekolah dan kepala jurusan, nilai dari perhitungan tersebut selanjutnya akan diberikan kembali kepada kepala bagian Tata Usaha (TU) untuk diolah dengan aplikasi microsoft excel. Permasalahan yang terjadi saat ini di SMK PGRI Kasembon, masih dilakukan proses manual untuk penilaian kinerja guru sehingga membutuhkan waktu yang lama (kurang lebih 1 bulan). Selain itu cara penilaian yang masih sederhana, yaitu: kepala jurusan yang dapat menilai langsung guru dibawahnya tanpa ada pembanding, sehingga dapat menimbulkan hasil penilaian kinerja yang kurang obyektif. Hasil dari aplikasi ini yaitu, sekolah dapat melakukan penilaian kinerja yang sudah dilengkapi dengan pendekatan metode berdasarkan dari dinas, dan dapat membuat laporan rekap penilaian periode dan individu. Hasil untuk pengujian testing menggunakan UAT (User Acceptence Testing) dan Black-box Testing menunjukkan bahwa aplikasi sudah berjalan dengan baik, dan fitur sudah dapat berfungsi sesuai dengan kegunannya.
Proses bisnis penilaian kinerja pada SMK PGRI Kasembon dimulai dari bagian Tata Usaha (TU) memberikan form yang telah dibuat kepada kepala sekolah dan kepada masing-masing kepala jurusan, setelah itu kepala jurusan menilai kinerja guru pada jurusannya melalui form yang telah disediakan. Form hasil dari penilaian kepala jurusan yang telah terisi akan diberikan kepada kepala sekolah. Sedangkan untuk penilaian kepala jurusan dilakukan langsung oleh kepala sekolah dengan form yang sudah disediakan dari bagian Tata Usaha (TU). Setelah dilakukan penilaian dari kepala sekolah dan kepala jurusan, nilai dari perhitungan tersebut selanjutnya akan diberikan kembali kepada kepala bagian Tata Usaha (TU) untuk diolah dengan aplikasi microsoft excel. Permasalahan yang terjadi saat ini di SMK PGRI Kasembon, masih dilakukan proses manual untuk penilaian kinerja guru sehingga membutuhkan waktu yang lama (kurang lebih 1 bulan). Selain itu cara penilaian yang masih sederhana, yaitu: kepala jurusan yang dapat menilai langsung guru dibawahnya tanpa ada pembanding, sehingga dapat menimbulkan hasil penilaian kinerja yang kurang obyektif. Hasil dari aplikasi ini yaitu, sekolah dapat melakukan penilaian kinerja yang sudah dilengkapi dengan pendekatan metode berdasarkan dari dinas, dan dapat membuat laporan rekap penilaian periode dan individu. Hasil untuk pengujian testing menggunakan UAT (User Acceptence Testing) dan Black-box Testing menunjukkan bahwa aplikasi sudah berjalan dengan baik, dan fitur sudah dapat berfungsi sesuai dengan kegunannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
