TA : Persepsi Soft Skill dan Self Efficacy Mahasiswa Terhadap Persepsi Kesiapan Kerja Mahasiswa di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Wirayudha, Lavepian Dian
Subject
658 General management
Datestamp
2024-03-21 10:34:31
Abstract :
Penelitian ini diangkat karena lulusan sarjana mengalami peningkatan dari tahun ke tahun, namun karena tingginya tuntuttan yang harus dipenuhi untuk memperoleh sebuah pekerjaan dan keterbatasan kompetensi yang dimiliki, membuat lulusan tidak lolos dalam kualifikasi kerja. Oleh sebab itu dilakukan sebuah penelitian yang berjudul "Persepsi Soft Skill dan Self Efficacy Mahasiswa Terhadap Persepsi Kesiapan Kerja Mahasiswa Di Surabaya". Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh soft skill dan self efficacy terhadap kesiapan kerja dan self efficacy sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa yang sedang menempuh program sarjana semester akhir di Universitas yang ada di Surabaya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 130 responden dengan metode non probability sampling menggunakan teknik purposive sampling. Software yang digunakan adalah smart partial least square 4 (PLS) dan alat analisis penelitian ini menggunakan PLS SEM. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel soft skill tidak berpengaruh terhadap variabel kesiapan kerja, variabel self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kesiapan kerja dan variabel soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kesiapan kerja melalui variabel self efficacy.
Penelitian ini diangkat karena lulusan sarjana mengalami peningkatan dari tahun ke tahun, namun karena tingginya tuntuttan yang harus dipenuhi untuk memperoleh sebuah pekerjaan dan keterbatasan kompetensi yang dimiliki, membuat lulusan tidak lolos dalam kualifikasi kerja. Oleh sebab itu dilakukan sebuah penelitian yang berjudul "Persepsi Soft Skill dan Self Efficacy Mahasiswa Terhadap Persepsi Kesiapan Kerja Mahasiswa Di Surabaya". Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh soft skill dan self efficacy terhadap kesiapan kerja dan self efficacy sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa yang sedang menempuh program sarjana semester akhir di Universitas yang ada di Surabaya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 130 responden dengan metode non probability sampling menggunakan teknik purposive sampling. Software yang digunakan adalah smart partial least square 4 (PLS) dan alat analisis penelitian ini menggunakan PLS SEM. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel soft skill tidak berpengaruh terhadap variabel kesiapan kerja, variabel self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kesiapan kerja dan variabel soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kesiapan kerja melalui variabel self efficacy.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
