TA : Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penempatan Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Singaraja
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika
Author
Ni Luh Putu Sri Yudhantri (STUDENT ID : 96410104154)
Januar Wibowo (LECTURER ID : 0715016801)
Titik Lusiani (LECTURER ID : 0714077401)
Januar Wibowo (LECTURER ID : 0715016801)
Titik Lusiani (LECTURER ID : 0714077401)
Subject
650 Management & auxiliary services
Datestamp
2020-05-20 05:42:09
Abstract :
Dalam setiap organisasi atau perusahaan, baik yang bergerak dibidang manufaktur maupun jasa, sumber daya manusia merupakan salah satu unsur utama yang harus diperhatikan. Perancangan sumber daya manusia merupakan aktifitas yang perlu mendapat perhatian serius karena segala usaha ini berkaitan dengan pengembangan kemampuan manajemen suatu organisasi atau perusahaan tersebut. Salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia adalah mengadakan perencanaan penempatan sumber daya manusianya. Penempatan sumber daya manusia meliputi tiga hal yaitu, promosi, mutasi dan demosi. Mutasi merupakan bentuk perpindahan antar bagian atau jabatan pada tingkat yang sama. Dalam suatu rumah sakit, sebagai salah satu industri jasa, kemampuan dan kecepatan pelayanan sangat mempengaruhi penilaian atas mutu ataupun kualitas perawatan. Mutasi tenaga perawat antar ruang seringkali dilakukan untuk memenuhi keperluan tersebut. Untuk dapat melakukan penempatan secara tepat diperlukan suatu perencanaan yang baik, karena jika proses penempatan kurang mendapat perhatian maka ketidaksesuaian penempatan akan dapat mengganggu kinerja bagian atau ruangan yang dimiliki oleh pusat pelayanan kesehatan masyarakat itu sendiri. Berdasarkan hal tersebut diatas, pada Tugas Akhir ini saya mencoba merancang satu Sistem Pendukung Keputusan yang akan membantu pengambil keputusan dalam melakukan penempatan tenaga perawat dengan lebih cepat dan tepat. Dalam sistem ini juga, saya menguraikan beberapa kriteria dan beberapa objek yang nantinya digunakan untuk proses penghitungan matrik pada metoda saya yaitu, Analityc Hierarchy Proses (AHP). Penghitungan ini juga akan diimbangi dengan proses pembandingan dengan Skala Pembanding Berpasangan. Output yang dihasilkan oleh Sistem Pendukung Keputusan ini adalah laporan penilaian perawat atas history kerja (pengalaman kerjanya), pelatihan dan prestasi kerja yang dimiliki tiap perawat per tahunnya. Output lainnya adalah laporan penilaian jumlah hunian, kemampuan pelayanan, penanganan penyakit dan banyaknya gagal rawat tiap ruang per tahunnya. Serta laporan penempatan perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Singaraja.
Dalam setiap organisasi atau perusahaan, baik yang bergerak dibidang manufaktur maupun jasa, sumber daya manusia merupakan salah satu unsur utama yang harus diperhatikan. Perancangan sumber daya manusia merupakan aktifitas yang perlu mendapat perhatian serius karena segala usaha ini berkaitan dengan pengembangan kemampuan manajemen suatu organisasi atau perusahaan tersebut. Salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia adalah mengadakan perencanaan penempatan sumber daya manusianya. Penempatan sumber daya manusia meliputi tiga hal yaitu, promosi, mutasi dan demosi. Mutasi merupakan bentuk perpindahan antar bagian atau jabatan pada tingkat yang sama. Dalam suatu rumah sakit, sebagai salah satu industri jasa, kemampuan dan kecepatan pelayanan sangat mempengaruhi penilaian atas mutu ataupun kualitas perawatan. Mutasi tenaga perawat antar ruang seringkali dilakukan untuk memenuhi keperluan tersebut. Untuk dapat melakukan penempatan secara tepat diperlukan suatu perencanaan yang baik, karena jika proses penempatan kurang mendapat perhatian maka ketidaksesuaian penempatan akan dapat mengganggu kinerja bagian atau ruangan yang dimiliki oleh pusat pelayanan kesehatan masyarakat itu sendiri. Berdasarkan hal tersebut diatas, pada Tugas Akhir ini saya mencoba merancang satu Sistem Pendukung Keputusan yang akan membantu pengambil keputusan dalam melakukan penempatan tenaga perawat dengan lebih cepat dan tepat. Dalam sistem ini juga, saya menguraikan beberapa kriteria dan beberapa objek yang nantinya digunakan untuk proses penghitungan matrik pada metoda saya yaitu, Analityc Hierarchy Proses (AHP). Penghitungan ini juga akan diimbangi dengan proses pembandingan dengan Skala Pembanding Berpasangan. Output yang dihasilkan oleh Sistem Pendukung Keputusan ini adalah laporan penilaian perawat atas history kerja (pengalaman kerjanya), pelatihan dan prestasi kerja yang dimiliki tiap perawat per tahunnya. Output lainnya adalah laporan penilaian jumlah hunian, kemampuan pelayanan, penanganan penyakit dan banyaknya gagal rawat tiap ruang per tahunnya. Serta laporan penempatan perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Singaraja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
