Analisis Disiplin Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bandung
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ekuitas

Author

Syaifullah, Rd. Gelar Agung

Subject

Disiplin Kerja 

Datestamp

2021-09-17 05:29:42 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Unit Pelayanan Pencatatan Sipil Penerbitan Akta di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bandung. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini diketahui adanya fenomena yang terdapat dalam objek, seperti kinerja karyawan belum mengalami peningkatan dalam kinerjanya karena, karyawan belum sepenuhnya memahami pentingnya disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan selama bulan Oktober 2017 hingga Februari 2018. Responden dalam penelitian ini Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bandung dengan jumlah karyawan 117 karyawan dan teknik pengambilan sampel dengan cara sensus. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunaan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka didapatkan bahwa disiplin kerja, penempatan karyawan, dan kinerja karyawan masih belum optimal. Dapat disimpulkan bahwa, Unit Pelayanan Pencatatan Sipil Cakupan Penerbitan Akta di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bandung belum mengalami peningkatan dalam kinerja, dikarenakan masih banyak karyawan yang kurang disiplin dan kurang memahami arti pentingnya dari sebuah disiplin kerja. sebaiknya Instansi mengoptimalkan proses implementasi disiplin kerja secara tegas dan konsisten serta mengoptimalkan proses pelaksanaan penempatan karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan.