Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja (Pt.x Cabang Bandung)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ekuitas

Author

Sharah, Ariyani Siti

Subject

gaya kepemimpinan 

Datestamp

2021-09-17 05:29:23 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) gaya kepemimpinan, (2) kepuasan kerja, (3) turnover intention, (4) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, (6) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention, dan (7) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif pada PT. Bayu Buana Travel. Dan dalam pengujian hipotesis peneliti mengunakan analisis jalur (path analysis) denan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan Pt. Bayu Buana Travel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) gaya kepemimpinan termasuk kategori ?cukup? ,(2) kepuasan kerja termasuk kategori ?sedang?, (3) turnover intention termasuk kategori ?rendah? , (4) gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar sebesar 33,5%, (5) kepuasan kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap turnover intention sebesar 41,3%, (6) Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif secara langsung terhadap turnover intention sebesar 47%, dan (7) Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif secara tidak langsung terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebesar37,2%. Bagi karyawan diharapkan dapat lebih beradaptasi dan bekerjasama dengan pimpinan dan rekan kerja yang ada di perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Dan bagi pihak manajemen PT. Bayu Buana Travel agar terus berupaya dalam memilih dan menempatkan pimpinan yang tepat guna menciptakan situasi kerja yang nyaman, aman, dan kondusif, guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan meminimalisasi timbulnya ancaman dalam pekerjaan yang selanjutnya dapat mengurangi turnover intention.