Pengaruh Job Description Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinkona Indonesia Lestari
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ekuitas
Author
Nugraha, Taufan Dwi
Subject
Kompensasi
Datestamp
2021-09-17 05:27:23
Abstract :
Pada Penelitian yang di lakukan di perusahaan PT. Sinkona Indonesia Lestari yang bergerak dalam bidang pengolahan dan pemasaran kina. Fenomena yang terjadi adalah kinerja dan disiplin kerja karyawan yang rendah dalam melaksanakan tugasnya, serta job description yang masih belum dipahami karyawan. Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh job description dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sinkona Indonesia Lestari yang berjumlah 73 responden menggunakan teknik sensus. penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji vaiditas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasilnya job description (X1) dan disiplin Kerja (X2) mempengaruhi kinerja karyawan (Y) sebesar 22%. Hasil tersebut menunjukan bahwa secara silmultan variabel (X1) job description dan variabel (X2) disiplin kerja memiliki pengaruh yang tidak cukup kuat terhadap variabel (Y) kinerja karyawan.
Pada Penelitian yang di lakukan di perusahaan PT. Sinkona Indonesia Lestari yang bergerak dalam bidang pengolahan dan pemasaran kina. Fenomena yang terjadi adalah kinerja dan disiplin kerja karyawan yang rendah dalam melaksanakan tugasnya, serta job description yang masih belum dipahami karyawan. Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh job description dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sinkona Indonesia Lestari yang berjumlah 73 responden menggunakan teknik sensus. penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji vaiditas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasilnya job description (X1) dan disiplin Kerja (X2) mempengaruhi kinerja karyawan (Y) sebesar 22%. Hasil tersebut menunjukan bahwa secara silmultan variabel (X1) job description dan variabel (X2) disiplin kerja memiliki pengaruh yang tidak cukup kuat terhadap variabel (Y) kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
