Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. X Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ekuitas
Author
Pane, Mutia Pillarsuci
Subject
Kompensasi
Datestamp
2021-09-17 05:34:46
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Pakar Utama Bandung dengan jumlah karyawan sebanyak 70 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai r sebesar 0,747 yang artinya terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan di PT. Pakar Utama Bandung, kemudian diperoleh nilai r^2 sebesar 55,9%, hal ini menunjukan bahwa sebesar 55,9% perubahan-perubahan yang terjadi pada motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung disebabkan oleh pemberian kompensasi kepada karyawan PT. Pakar Utama Bandung dan sisanya sebesar 44,1% perubahan yang terjadi pada motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung disebabkan oleh faktor atau variabel lain diluar penelitian. Setelah melakukan penelitian, peneliti memperoleh hasil motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung tergolong tinggi, namun masih terdapat beberapa hal yang harus diperbaiki kinerja kinerja karyawan menjadi lebih baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan maksimal.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Pakar Utama Bandung dengan jumlah karyawan sebanyak 70 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai r sebesar 0,747 yang artinya terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan di PT. Pakar Utama Bandung, kemudian diperoleh nilai r^2 sebesar 55,9%, hal ini menunjukan bahwa sebesar 55,9% perubahan-perubahan yang terjadi pada motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung disebabkan oleh pemberian kompensasi kepada karyawan PT. Pakar Utama Bandung dan sisanya sebesar 44,1% perubahan yang terjadi pada motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung disebabkan oleh faktor atau variabel lain diluar penelitian. Setelah melakukan penelitian, peneliti memperoleh hasil motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung tergolong tinggi, namun masih terdapat beberapa hal yang harus diperbaiki kinerja kinerja karyawan menjadi lebih baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan maksimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
