Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. x Indonesia Cabang Sumedang
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ekuitas

Author

Nababan, Klinten Prasetio

Subject

Disiplin Kerja 

Datestamp

2021-09-17 05:30:14 

Abstract :
Pokok masalah dalam penelitian ini ialah bagaimana seorang pimpinan dalam suatu perusahaan dapat melihat bahwa dengan menerapkan disiplin kerja dan motivasi kerja pada perusahaan dapat meningkatkan kinerja dari karyawannya. Sebab dengan adanya disiplin kerja dan motivasi kerja maka karyawan akan merasa bertanggung jawab dengan segala tugasnya dan akan bekerja dengan sepenuh hati. Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja PT. Pos Indonesia Cabang Sumedang serta untuk mengetahui faktor yang dominan pengaruhnya disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Sumedang. Penelitian ini bertujaun untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode ini digunakan untuk menjelaskan hubungan antar variabel-variabel yang diteliti satu sama lain. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis korelasi disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap motivasi secara persial dengan hasil uji korelasi sebesar 0,471 dan koefisien determinasi sebesar 22.2% memiliki arti bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 22.2% terhadap kinerja karyawan, dan sisanya sebesar 77.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.