Pengaruh Keterlibatan Kerja, Dorongan Atasan, Role Stressor, Dan Kinerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Gen Y Di Industri Food & Beverages
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Primaputri, Ratu Aisyah Ratih
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-08-26 04:09:45
Abstract :
Keterlibatan kerja, dorongan atasan, role stressordan kinerja pada suatu perusahaan adalah bagian penting dari kepuasan kerja karyawannya. Peran stress yang ada di perusahaan dapat mempengaruhi kepuasan kerja pada tiap individu di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, dorongan atasan, peran stress dan kinerja serta implikasinya terhadap kepuasan kerja karyawan. Teknik pengumpulan data penggunakan online kuesioner dengan sample sebanyak 190 responden tersaring yang berada dan bekerja di Industri makanan dan minuman pada wilayah Jabodetabek juga termasuk kepada golongan Gen Y. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil kesimpulan penelitian ini adalah : Keterlibatan kerja terbukti berpengaruh negatif terhadap Role conflict. Keterlibatan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap role ambiguity.Keterlibatan kerja terbukti tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja.Dorongan atasan terbukti memiliki pengaruh positif terhadap role conflict. Dorongan atan terbukti memiliki pengaruh positif terhadap role ambiguity. Dorongan atasan terbukti tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Role conflictterbukti tidak memilikipengaruh terhadap kinerja. Role conflictterbukti tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kinerja.Role ambiguityterbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja.Role ambiguityterbukti tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Role overloadterbukti memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Kinerja terbuktitidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Keterlibatan kerja, dorongan atasan, role stressor, kinerja, kepuasan kerja
Keterlibatan kerja, dorongan atasan, role stressordan kinerja pada suatu perusahaan adalah bagian penting dari kepuasan kerja karyawannya. Peran stress yang ada di perusahaan dapat mempengaruhi kepuasan kerja pada tiap individu di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, dorongan atasan, peran stress dan kinerja serta implikasinya terhadap kepuasan kerja karyawan. Teknik pengumpulan data penggunakan online kuesioner dengan sample sebanyak 190 responden tersaring yang berada dan bekerja di Industri makanan dan minuman pada wilayah Jabodetabek juga termasuk kepada golongan Gen Y. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil kesimpulan penelitian ini adalah : Keterlibatan kerja terbukti berpengaruh negatif terhadap Role conflict. Keterlibatan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap role ambiguity.Keterlibatan kerja terbukti tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja.Dorongan atasan terbukti memiliki pengaruh positif terhadap role conflict. Dorongan atan terbukti memiliki pengaruh positif terhadap role ambiguity. Dorongan atasan terbukti tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Role conflictterbukti tidak memilikipengaruh terhadap kinerja. Role conflictterbukti tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kinerja.Role ambiguityterbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja.Role ambiguityterbukti tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Role overloadterbukti memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Kinerja terbuktitidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Keterlibatan kerja, dorongan atasan, role stressor, kinerja, kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
