Pengaruh Work Family Conflict, Pay terhadap Employee Performance melalui Job Satisfaction dengan Perceived Supervisor Support sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan PT Bank DBS Indonesia Kantor Pusat DBS Bank Tower, Jakarta)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Putri, Lulu Tridhyanti

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2020-08-26 09:30:24 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi bahwa dampak work family conflict dan pay, melalui job satisfaction atas employee performance di PT. Bank DBS Indonesia dengan peran moderasi perceived supervisor support antara work family conflict dan job satisfaction dimana data penelitian ini diperoleh dari karyawan PT. Bank DBS Indonesia, Jakarta. Analisis sampling penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM.) Hasil menunjukkan bahwa work family conflict tidak berkorelasi negatif dengan job satisfaction, pay positif berkorelasi dengan kepuasan kerja, dan kepuasan kerja sangat berkorelasi positif dengan kinerja karyawan, tetapi ternyata perceived supervisor support tidak memainkan peran moderasi antara work family conflict dengan job satisfaction. Penelitian ini sangat membantu industri perbankan terutama untuk perusahaan teknologi keuangan dalam rangka merancang kebijakan SDM yang akan mengurangi adanya work family conflict, meningkatkan job satisfaction& employee performance, juga untuk peneliti masa depan dalam topik masing-masing. Kata Kunci: Work Family Conflict, Pay, Job Satisfaction, Employee Performance, Perceived Supervisor Support. 

File :
Lulu Tridhyanti Putri, Ma.-Ibs, 2018-2.pdf
Lulu Tridhyanti Putri, Ma.-Ibs, 2018.pdf