Pengaruh Gender Diversity Dalam Top Management Team (TMT) Terhadap Financial Performance Pada Bank Umum Periode 2017
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Martino, Rafira Dewi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-17 06:44:01
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gender diversity dalam Top Management Team(TMT) terhadap financial performance pada bank umum periode 2017. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gender diversity, Non Performing Loan(NPL), Net Interest Margin (NIM), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) dan Return On Asset(ROA). Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 bank yang telah terdaftar di Direktori Perbankan Indonesia (DPI) periode 2017 dan yang termasuk dalam kategori bank BUKU2 (bank dengan modal inti Rp 1 Triliun sampai dengan kurang dari Rp 5 Triliun). Metode pengolahan data yang digunakan adalah metode Partial Least Square (PLS)dengan menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gender diversity berpengaruh negatif signifikan terhadap Non Performing Loan (NPL), Non Performing Loan (NPL) berpengaruh negatif signifikan terhadap Return On Asset (ROA), Net Interest Margin (NIM) berpengaruh positif signifikan terhadap Return On Asset (ROA), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif signifikan terhadap Return On Asset (ROA). Sedangkan untuk gender diversity tidak berpengaruh signifikan terhadap Net Interest Margin (NIM), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO)dan Return On Asset (ROA), serta Non Performing Loan (NPL)tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (ROA). Kata Kunci: Gender Diversity, Top Management Team (TMT), Financial Performance, Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO),dan Return On Asset (ROA).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gender diversity dalam Top Management Team(TMT) terhadap financial performance pada bank umum periode 2017. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gender diversity, Non Performing Loan(NPL), Net Interest Margin (NIM), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) dan Return On Asset(ROA). Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 bank yang telah terdaftar di Direktori Perbankan Indonesia (DPI) periode 2017 dan yang termasuk dalam kategori bank BUKU2 (bank dengan modal inti Rp 1 Triliun sampai dengan kurang dari Rp 5 Triliun). Metode pengolahan data yang digunakan adalah metode Partial Least Square (PLS)dengan menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gender diversity berpengaruh negatif signifikan terhadap Non Performing Loan (NPL), Non Performing Loan (NPL) berpengaruh negatif signifikan terhadap Return On Asset (ROA), Net Interest Margin (NIM) berpengaruh positif signifikan terhadap Return On Asset (ROA), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif signifikan terhadap Return On Asset (ROA). Sedangkan untuk gender diversity tidak berpengaruh signifikan terhadap Net Interest Margin (NIM), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO)dan Return On Asset (ROA), serta Non Performing Loan (NPL)tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (ROA). Kata Kunci: Gender Diversity, Top Management Team (TMT), Financial Performance, Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO),dan Return On Asset (ROA).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
