Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Reward Dan Budaya Organisasi Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Syafiq, Renaldy
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-19 07:52:36
Abstract :
Kondisi perbankan Indonesia saat ini semakin berkembang pesat, hal ini seiring dengan perkembangan jaman dan pertumbuhan ekonomi Indonesia. Hal tersebut tercermin dari tingkat keuntungan/laba yang cukup baik sejalan dengan membaiknya tingkat efesiensi perbankan serta kuatnya permodalan perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan tetap pada Bank X Area Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan variabel gaya kepemimpinan, reward, serta budaya organisasi untuk menganalisis perngaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada para karyawan tetap Bank X Area Jakarta Selatan. Data yang dihimpun sebanyak 112 responden dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1)Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap reward. 2)Kepemimpina nberpengaruh negatif signifikan terhadap budaya organisasi.3) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 4) Reward berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi.5) Reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 6)Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X Area Jakarta Selatan. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, reward, budaya organisasi, kinerja karyawan.
Kondisi perbankan Indonesia saat ini semakin berkembang pesat, hal ini seiring dengan perkembangan jaman dan pertumbuhan ekonomi Indonesia. Hal tersebut tercermin dari tingkat keuntungan/laba yang cukup baik sejalan dengan membaiknya tingkat efesiensi perbankan serta kuatnya permodalan perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan tetap pada Bank X Area Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan variabel gaya kepemimpinan, reward, serta budaya organisasi untuk menganalisis perngaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada para karyawan tetap Bank X Area Jakarta Selatan. Data yang dihimpun sebanyak 112 responden dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1)Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap reward. 2)Kepemimpina nberpengaruh negatif signifikan terhadap budaya organisasi.3) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 4) Reward berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi.5) Reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 6)Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X Area Jakarta Selatan. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, reward, budaya organisasi, kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
