Pengaruh Job Stress, Job Embeddedness Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan KAP Hendrawinata Eddy, Siddharta & Tanzil)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Sidabutar, Fransisca Alex

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-07-19 01:32:58 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor ? faktor J ob Stress, Job Embeddedness dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention (studi kasus pada: KAP Hendrawinata Eddy, Siddharta & Tanzil). Sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah 102 karyawan KAP Hendrawinata Eddy, Siddharta & Tanzil terutama mereka yang telah bekerja di KAP Hendrawinata Eddy, Siddharta & Tanzil dalam divisi auditor dan telah memenuhi kriteria yang dipakai dalam penelitian. Dalam penelitian ini variabel eksogen yang dipakai adalah Job Stress, Job Embeddedness dan Job Satisfaction yang dapat mempengaruhi variabel endogen yaitu, Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai data utama. Responden dipilih dengan menggunakan teknik non probability sampling dan convenience sampling. Penelitian ini menggunakan 17 indikator pernyataan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Sampling dan analisis hasil menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat AMOS 21 Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Job Stress memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. 2) Job Embeddednessmemiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. 3) Job Satisfaction memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Kata Kunci: Job Stress, Job Embeddedness, Job Satisfaction, Turnover Intention 

File :
20131111034.pdf
20131111034-2.pdf