Analisis Pengaruh Workload, Role Conclict Dan Inadequate Monetary Reward Terhadap Kinerja Tenaga Pemasar PT. Prudential Life Assurance (Studi Pada Kantor Agency PT. Prudential Life Assurance Di Jakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Subagio, Bintoro Adhi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-19 07:35:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejau hmana pengaruh beban kerja (workload), konflik peran (role conflict) dan kompensasi yang tidak memadai (inadequate monetary reward) terhadap kinerja tenaga pemasar Surya Agency pada PT Prudential Life Assurance. Pemicu stress (stressor) yang akan diteliti yaitu : workload, role conflict dan inadequate monetary reward. Teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan regresi linier berganda. Hasil analisis data yang dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai data utama. Dilakukan terhadap 110 responden. Dari hasil penelitian maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Work load berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Role conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Inadequate monetary reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Work load, role conflict dan inadequate monetary rewardsecara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Kata Kunci :Stres Kerja, Work Load, Role Conflict, Inadequate Monetary Reward, Kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejau hmana pengaruh beban kerja (workload), konflik peran (role conflict) dan kompensasi yang tidak memadai (inadequate monetary reward) terhadap kinerja tenaga pemasar Surya Agency pada PT Prudential Life Assurance. Pemicu stress (stressor) yang akan diteliti yaitu : workload, role conflict dan inadequate monetary reward. Teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan regresi linier berganda. Hasil analisis data yang dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai data utama. Dilakukan terhadap 110 responden. Dari hasil penelitian maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Work load berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Role conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Inadequate monetary reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Work load, role conflict dan inadequate monetary rewardsecara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Kata Kunci :Stres Kerja, Work Load, Role Conflict, Inadequate Monetary Reward, Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
