Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Dbs Indonesia Divisi Custody)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Rizki, Mifta Huda Yomy

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-07-18 07:54:23 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan stress kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode cross sectional design. Variabel independen yang ada dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Stres Kerja. Sedangkan Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Bank DBS Indonesia (DBS), responden yang digunakan sebanyak 115 karyawan bagian custody, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan Gaya kepemimpinan transformasional dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Stress Kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, stress kerja dan kinerja Pegawai. 

File :
Abstrak.pdf
Bab 1.pdf
Cover.pdf
Daftar pustaka.pdf