Pengaruh Praktik Work-Life Balance terhadap Turnover Intention melalui Variabel Work-Life Conflict pada Infracom Technology Group
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Tamayanti, Savira
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-22 02:43:07
Abstract :
Perkembangan teknologi saat ini sangat pesat sehingga perusahan bersaing untuk menciptakan inovasi dalam teknologi. Kebijakan perusahaan harus dikelola dengan baik agar turnover tidak tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik work-life balance terhadap turnover intenion melalui variabel mediasi work-life conflict. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel 135 responden berstatus karyawan tetap dan minimal bekerja 1 tahun di Infracom Technology Group. Teknik analisis data yang digunakan yaitu structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa schedule flexibility dan job autonomy memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap work-life conflict dan negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, manager support memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap work-life conflict dan negatif signifikan terhadap turnover intention, work-life conflict memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, dan work-life conflict memediasi hubungan antara schedule flexibility, manager support, job autonomy terhadap turnover intention. Kata kunci: Work-life balance, schedule flexibility, manager support, job autonomy, work-life conflict, turnover intention.
Perkembangan teknologi saat ini sangat pesat sehingga perusahan bersaing untuk menciptakan inovasi dalam teknologi. Kebijakan perusahaan harus dikelola dengan baik agar turnover tidak tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik work-life balance terhadap turnover intenion melalui variabel mediasi work-life conflict. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel 135 responden berstatus karyawan tetap dan minimal bekerja 1 tahun di Infracom Technology Group. Teknik analisis data yang digunakan yaitu structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa schedule flexibility dan job autonomy memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap work-life conflict dan negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, manager support memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap work-life conflict dan negatif signifikan terhadap turnover intention, work-life conflict memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, dan work-life conflict memediasi hubungan antara schedule flexibility, manager support, job autonomy terhadap turnover intention. Kata kunci: Work-life balance, schedule flexibility, manager support, job autonomy, work-life conflict, turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
