Pengaruh Pay Satisfaction, Job Satisfaction, Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.XYZ Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Maulana, Farhan
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-17 06:46:16
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pay Satisfaction, Job Satisfaction, Job Stress terhadap Turnover Intention studi pada PT.XYZ Indonesia. Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sample karyawan Engineering Department PT.XYZ Indonesia. Data yang dihimpun sebanyak 100 responden. Penelitian ini variabel eksogen yang dipakai adalah Pay Satisfaction, Job Satisfaction, dan Job stress, variabel endongen yang dipakai Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai data utama. Penelitian ini menggunakan 20 indikator pernyataan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Sampling dan analisis hasil menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil kesimpulan Penelitian ini adalaah sebagai berikut: 1) Pay Satisfaction terbukti berpengaruh terhadap Job Satisfaction. 2) Job Stress tidak terbukti berpengaruh terhadap Job satisfaction.3) Pay Satisfaction tidak terbukti berpengaruh terhadap Turnover Intention. 4) Job satisfaction tidak terbukti berpengaruh terhadap Turnover Intention. 5) Job Stress terbukti berpengaruh terhadap Turnover Intention.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pay Satisfaction, Job Satisfaction, Job Stress terhadap Turnover Intention studi pada PT.XYZ Indonesia. Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sample karyawan Engineering Department PT.XYZ Indonesia. Data yang dihimpun sebanyak 100 responden. Penelitian ini variabel eksogen yang dipakai adalah Pay Satisfaction, Job Satisfaction, dan Job stress, variabel endongen yang dipakai Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai data utama. Penelitian ini menggunakan 20 indikator pernyataan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Sampling dan analisis hasil menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil kesimpulan Penelitian ini adalaah sebagai berikut: 1) Pay Satisfaction terbukti berpengaruh terhadap Job Satisfaction. 2) Job Stress tidak terbukti berpengaruh terhadap Job satisfaction.3) Pay Satisfaction tidak terbukti berpengaruh terhadap Turnover Intention. 4) Job satisfaction tidak terbukti berpengaruh terhadap Turnover Intention. 5) Job Stress terbukti berpengaruh terhadap Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
