Pengaruh Kompensasi Direksi Dan Employee Stock Ownership Program (Esop) Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Consumer Goods Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Talohanas, Septiana Sisca Mariana
Subject
HF5601 Accounting
Datestamp
2024-07-22 02:41:33
Abstract :
Kinerja perusahaan merupakan salah satu ukuran keberhasilan perusahaan yang merupakan hasil dari semua kegiatan dan aktivitas perusahaan. Kinerja perusahaan yang baik tercermin dari laporan keuangannya. Sehingga pengguna utama dari laporan keuangan perusahaan seperti manajemen perusahaan dan investor dapat menggunakan informasi tersebut untuk membuat keputusan dan kebijakan yang tepat. Penelitian ini dimulai dari tahun 2013 sampai 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda, Uji T dengan level signifikansi 5% serta diolah dengan menggunakan Eviews 9.1. Hasilnya penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi Direksi dan ESOP tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja perusahaan. Sedangkan Ukuran Perusahaan dan Leverage memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Perusahaan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada manajemen, praktisi, dan akademisi yaitu perlunya mempertimbangkan Kompensasi Direksi, ESOP, Ukuran Perusahaan dan Leverage. Kata Kunci: Kinerja Perusahaan, Kompensasi Direksi, ESOP, Ukuran Perusahaan, Leverage
Kinerja perusahaan merupakan salah satu ukuran keberhasilan perusahaan yang merupakan hasil dari semua kegiatan dan aktivitas perusahaan. Kinerja perusahaan yang baik tercermin dari laporan keuangannya. Sehingga pengguna utama dari laporan keuangan perusahaan seperti manajemen perusahaan dan investor dapat menggunakan informasi tersebut untuk membuat keputusan dan kebijakan yang tepat. Penelitian ini dimulai dari tahun 2013 sampai 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda, Uji T dengan level signifikansi 5% serta diolah dengan menggunakan Eviews 9.1. Hasilnya penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi Direksi dan ESOP tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja perusahaan. Sedangkan Ukuran Perusahaan dan Leverage memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Perusahaan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada manajemen, praktisi, dan akademisi yaitu perlunya mempertimbangkan Kompensasi Direksi, ESOP, Ukuran Perusahaan dan Leverage. Kata Kunci: Kinerja Perusahaan, Kompensasi Direksi, ESOP, Ukuran Perusahaan, Leverage
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
