Abstract :
Menyadari betapa mendasar dan pentingnya peran sumber daya manusia,
dalam hal ini pegawai, bagi keberlangsungan hidup suatu organisasi, mereka harus
menjadi fokus utama yang harus diperhatikan oleh suatu organisasi. Bentuk
perhatian organisasi kepada pegawai salah satunya pemberian kompensasi atau
terminologinya yaitu remunerasi. Pada dasarnya, setiap karyawan dari suatu
perusahaan ataupun organisasi harus memiliki komitmen organisasi yang tinggi,
karena terciptanya komitmen yang tinggi akan mempengaruhi situasi kerja yang
profesional. Penelitian ini berfokus terhadap sistem remunerasi yang memiliki
dampak kepada kinerja pada karyawan PT. X advertising agency, selanjutnya
penelitian ini ini juga berfokus terhadap sistem komitmen organisasi yang memiliki
dampak kepada kinerja pada karyawan PT. X advertising agency.
Penelitian kali ini dilakukan dengan menggunakan penelitian metode
kuantitatif deskriptif, yang dimana penelitian deskriptif yaitu, penelitian yang
dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih
(independen) tanpa membuat perbandingan, atau menghubungkan dengan variabel
yang lain. Selanjutnya analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi berganda dengan uji asumsi klasik, koefisien determinasi (R2) dan Uji T
dengan level signifikansi 5% serta diolah dengan menggunakan SPSS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Remunerasi
menmiliki pengaruh signifikan terhadap terhadap Kinerja pada Karyawan PT. X
Advertising Agency, Jakarta Selatan. Selanjutnya, Komitmen Oganisasi tidak
memiliki pengaruh signfikan terhadap terhadap Kinerja pada Karyawan PT. X
Advertising Agency, Jakarta Selatan.
Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada manajemen, praktisi, dan
akademisi yaitu perlunya mempertimbangkan kebijakan-kebijakan bagi seluruh
karyawan dari PT. X Advertising Agency, Jakarta Selatan.
Kata kunci: Remunerasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan