Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Bank XYZ)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Susanti, Rani

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-01-10 08:58:54 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Bank XYZ. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 100 karyawan yang telah memenuhi kriteria sebagai karyawan tetap dan telah bekerja selama lebih dari 2 (dua) tahun. Analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Amos 22. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 2) Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 3) Motivasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 4) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 5) Beban Kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan. 

File :
Abstrak-Rani Susanti.pdf
Bab 1-Rani Susanti.pdf
Cover-Rani Susanti.pdf
Dapus-Rani Susanti.pdf