Abstract :
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari
variabel kompensasi finansial, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap
variabel motivasi kerja pegawai. Sampel yang diuji pada penelitian ini adalah 120
responden yang merupakan generasi Y (lahir antara tahun 1981 -1999) yang bekerja
di perusahaan startup di wilayah Jabodetabek.
Pada penelitian ini, variabel yang dijadikan variabel independen adalah
variabel kompensasi finansial, budaya organisasi, dan lingkungan kerja yang dapat
memberikan pengaruh pada variabel dependent yaitu motivasi kerja. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa survey dan
kuesioner yang kemudian hasilnya dijadikan data primer dan diolah mengguanakn
metode structural equation modeling (SEM) menggunakan aplikasi SPSS 21 dan
AMOS 22.
Hasil dari penelitian ini adalah : 1) Kompensasi finansial tidak berpengaruh
terhadap motivasi kerja, 2) Budaya organisasi berpengaruh negative terhadap
motivasi kerja, dan 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi
kerja.
Kata kunci : Kompensasi finansial, budaya organisasi, lingkungan kerja,
motivasi kerja